在现实中，一些用人单位辞退员工时，不仅没有依法支付赔偿，还可能刻意规避责任。很多劳动者面对这种情况时，不知道该如何维权。事实上，我国劳动法律对违法解除劳动合同有明确规定，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。

一、先确认辞退是否合法
公司辞退员工是否需要赔偿，取决于辞退行为是否合法。如果属于以下情形，公司不得随意解除劳动合同：

1. 女职工在孕期、产假、哺乳期内；

2. 劳动者因工受伤或患病，在医疗期内；

3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；

4. 没有合法理由，仅口头通知员工离职。
   如果公司在这些情况下辞退员工，就属于违法解除。

二、赔偿与补偿的区别

1. 经济补偿金：用人单位依法解除劳动合同（如裁员、合同期满不续签），需要支付补偿金。

2. 赔偿金：公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，通常标准为经济补偿金的两倍。

三、维权途径

1. 沟通协商：劳动者可先与公司交涉，要求依法支付补偿或赔偿。

2. 劳动监察投诉：可向劳动监察部门举报，要求其责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：劳动争议进入仲裁程序时，劳动者可以要求确认解除行为违法，并主张赔偿金。

4. 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉，进一步主张权益。

四、证据准备的关键
劳动争议中，证据是维权的核心。劳动者应当保留：

1. 劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录；

2. 公司辞退通知书或相关聊天、邮件记录；

3. 能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录。

五、律师的帮助
面对公司拒不支付赔偿的情况，劳动者往往因缺乏法律经验或证据不足而陷入被动。律师可以帮助劳动者判断辞退是否合法，核算应得赔偿金额，并在仲裁或诉讼中代理维权。天津和然律师事务所在处理此类案件中，常结合本地司法实践，帮助劳动者高效取证、申请仲裁，最大程度维护合法权益。

被公司辞退不给赔偿时，劳动者应先确认辞退是否合法，再根据情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。保存好劳动合同、工资流水和辞退证据，是维权成功的关键。必要时，寻求专业律师的帮助，如天津和然律师事务所的团队，能够让维权更加顺利，让劳动者的合法权益得到切实保障。