在劳动关系中，合同期满是常见的情形之一。但不少劳动者在合同到期后，遇到公司拒绝续签的情况，不知道该如何处理。事实上，公司是否续签劳动合同，以及是否需要支付经济补偿，法律上有明确规定。

一、公司不续签是否合理
根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，公司可以选择是否续签。但如果公司没有合法理由拒绝续签，或者续签条件明显不合理，就可能构成违法行为。比如：

1. 公司提出续签，但劳动者不同意合理条件的，不需要支付补偿；

2. 公司无正当理由不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的适用
如果劳动合同期满，公司不再续签，并且不是劳动者主动拒绝，公司应支付经济补偿金。
计算方式为：在本单位的工作年限 × 月平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月平均工资5000元，公司到期不续签，就应支付 3 × 5000 = 15000 元的经济补偿。

三、必须续签的特殊情况
劳动者有以下情形时，公司不得拒绝续签：

1. 劳动者在孕期、产假、哺乳期内；

2. 劳动者因工受伤，处于医疗期；

3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
   在这些情况下，公司必须续签劳动合同，否则属于违法解除。

四、劳动者的维权途径

1. 沟通协商：与公司人事部门沟通，确认是否支付补偿。

2. 劳动监察投诉：若公司拒不履行义务，可向劳动监察部门举报。

3. 劳动仲裁：劳动者可以申请仲裁，要求公司支付经济补偿或确认续签权利。

4. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、证据准备的关键
劳动者需要保存好以下证据：

1. 劳动合同原件或复印件；

2. 工资支付凭证、社保缴纳记录；

3. 公司拒绝续签的通知或沟通记录；

4. 工作证明、考勤记录等。

六、律师的帮助
在劳动合同到期不续签的情况下，是否应得补偿、如何计算补偿金额、如何举证，往往存在争议。律师能帮助劳动者判断公司行为是否合法，核算应得补偿金，并在仲裁或诉讼中代理维权。天津和然律师事务所在办理劳动争议案件时，会结合劳动者的具体情况提供方案，帮助当事人高效维权。

劳动合同到期公司不续签时，是否需要支付补偿取决于是否存在劳动者拒绝续签的情形，以及公司是否符合法律规定。一般情况下，公司无正当理由不续签，就应支付经济补偿。劳动者应保存好合同、工资、社保等证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，如天津和然律师事务所的团队，以确保自身合法权益不受侵害。