工伤赔偿金的计算直接关系到劳动者在遭受工伤后的经济补偿与生活保障。根据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律规定，工伤赔偿项目较多，计算方式相对复杂，需要结合伤残等级、劳动关系及工资水平综合确定。

一、工伤赔偿的主要项目

1. 医疗费
   包括治疗、住院、手术、康复费用，由工伤保险基金支付，需符合工伤保险目录。

2. 住院伙食补助费与护理费

   • 伙食补助费：按当地公务员差旅补助标准执行；

   • 护理费：根据护理人员收入和护理时长计算，伤残等级越高，护理费用越高。

3. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

4. 伤残补助金与津贴

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以职工本人工资为基数计算。

     • 一级伤残：27个月工资；

     • 二级伤残：25个月工资；

     • 三级伤残：23个月工资；

     • 四级伤残：21个月工资；

     • 五至十级依次递减，十级为7个月工资。

   • 伤残津贴：按月发放，一级伤残为工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

5. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金

   • 劳动关系解除或终止时支付，数额由各省市规定，一般与伤残等级挂钩。

6. 死亡待遇（若因工死亡）

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；

   • 抚恤金：由工伤保险基金支付，按工亡职工生前工资一定比例发放给直系亲属；

   • 丧葬费：按受诉地上年度职工月平均工资6个月计算。

二、计算示例（以工伤八级为例）
某职工月工资为6000元：

• 一次性伤残补助金 = 13个月 × 6000元 = 7.8万元；

• 停工留薪期工资、护理费等根据实际发生情况计算；

• 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金与就业补助金（由地方规定）。

三、影响赔偿金额的因素

1. 伤残等级：等级越高，赔偿金额越高；

2. 工资水平：以工伤职工事故前12个月平均工资为基数；

3. 地区差异：不同省市在补助金、津贴计算上有差别；

4. 是否存在第三人责任：如因交通事故导致工伤，赔偿责任可能部分转移。

四、律师的作用

1. 协助申请工伤认定和伤残等级鉴定；

2. 指导计算赔偿金，防止用人单位或保险机构少赔、漏赔；

3. 代理劳动仲裁或诉讼，主张劳动者合法权益；

4. 提供解除劳动关系后的补助金计算方案。
   天津和然律师事务所在工伤赔偿案件中经验丰富，能够结合当地政策和伤残等级，为劳动者提供精准的赔偿计算与维权方案。

工伤赔偿金的计算涉及 医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金、津贴、补助金及工亡待遇 等多个项目。不同伤残等级、工资水平及地区规定，都会影响最终数额。由于计算环节复杂，劳动者在遇到争议时，应寻求专业律师支持，如天津和然律师事务所，确保赔偿金额合法合理。