在劳动争议处理中，劳动仲裁是劳动者与用人单位解决纠纷的必经程序。为了顺利立案和审理，当事人需要准备相应的申请材料和证据。很多职工在维权时并不清楚具体需要哪些文件，导致仲裁申请被退回或败诉。下面结合实务进行梳理。
一、基本申请材料
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劳动仲裁申请书：写明当事人基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿、工伤待遇等）以及事实与理由。
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身份证明：劳动者的身份证复印件，用于证明主体资格；单位一方需提供营业执照或企业登记信息。
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仲裁受理材料：仲裁委员会要求的申请表格、案件材料目录等。
二、证明劳动关系的材料
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劳动合同原件或复印件；
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无书面合同的，可以提交工资条、考勤记录、社保缴纳记录、入职通知书、工作证等；
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用人单位内部文件、工作邮箱记录，也可作为辅助证据。
三、工资与报酬证明
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工资条、银行转账流水；
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绩效奖金发放记录；
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加班费、未休年假工资、提成记录等。
四、解除或终止劳动关系的证据
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公司出具的解除劳动合同通知书、离职证明；
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邮件、短信等解除关系的凭证；
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若为劳动者主动辞职，则需提供辞职申请或相关沟通记录。
五、争议事项相关材料
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工伤类争议：需提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据；
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社保争议：需提供社保缴费记录、单位未缴纳的证明；
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赔偿争议：需提供经济补偿计算依据和工资支付证明。
六、证据清单与备份
所有提交的证据材料应整理成清单，并附上复印件交仲裁委留存，原件在开庭时出示。证据清单能帮助仲裁庭更快理清争议焦点。
七、律师的作用
在劳动仲裁中，证据是否齐全、是否具有证明力，是决定结果的关键。很多劳动者缺乏经验，不知道哪些材料能作为证据。律师可以帮助当事人制定证据清单，收集并固定证据，同时在仲裁庭审中进行陈述和质证。天津和然律师事务所在处理劳动仲裁案件时，会根据争议类型为劳动者准备详尽的材料方案，提升仲裁成功率。
劳动仲裁所需材料主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资报酬凭证、解除劳动关系的文件以及相关争议事项的证据。准备越充分，维权的成功率就越高。对于证据不足或不熟悉流程的劳动者，寻求专业律师的帮助，如天津和然律师事务所的团队，往往能让仲裁过程更顺利、更有保障。