在职场中，有些用人单位在解除劳动关系时，往往以“员工自动离职”为由，拒绝支付经济补偿或赔偿金，甚至不出具离职证明、不结算工资。而不少员工则发现自己并未书面辞职，也未明确表达离职意愿，却被认定为“自愿离职”，面临无补偿、无解释的尴尬局面。那么，**“单位说我自动离职不给赔偿，我没写辞职信怎么办？”**本文将从法律角度全面解读相关权利义务，帮助你依法维权。
一、“自动离职”必须符合法定标准，不能由用人单位单方面认定
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违纪行为或连续旷工超过三天以上的情况，用人单位可以依法解除劳动合同。但如果用人单位认定你是“自动离职”，必须具备以下前提：
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员工有明确的离职表示，例如提交书面辞职申请；
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长期未到岗且无法取得联系，或多次明确拒绝返岗工作；
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违反公司规章制度，经调查处理属实；
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已有事实证据证明员工自行放弃劳动关系。
也就是说，单位不能仅凭主观判断或口头说法就认定员工“自动离职”。尤其是你没有写辞职信，也没有正式提交离职申请的情形下，公司如果单方面解除合同并拒绝赔偿，可能构成违法解除。
二、辞职必须有书面材料或明确意愿，否则不能认定为自愿离职
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。若试用期内，则提前三日书面通知。
因此，如果你没有：
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递交辞职信；
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签署离职申请表或书面协议；
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在公司系统中提交离职流程；
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以邮件、微信、短信等形式表达自愿离职意愿；
则单位无权主张你是“自动离职”，更不能以此为由拒付经济补偿。用人单位主张员工主动离职，应承担举证责任。
天津和然律师事务所曾代理类似案件，用人单位因员工长期请假未返岗，主张“自动离职”，但因缺乏员工本人辞职材料及相关沟通记录，法院最终认定单位解除行为违法，判令支付赔偿金。
三、单位违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿
若单位未依法解除劳动关系，擅自将你认定为“自动离职”，你可以依法申请劳动仲裁，主张以下权利：
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要求支付违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，单位违法解除，应支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。 -
要求支付拖欠工资、未休年假工资、社保差额
如解除前单位有克扣工资、未缴纳社保、未支付加班费等违法行为，也可一并主张。 -
要求单位出具解除证明、办理离职手续
用于后续入职、社保转移、公积金提取等手续，单位不能无故拒发。 -
可申请劳动监察或提起民事诉讼
若单位拒绝履行仲裁裁决或继续拖延处理，可进入法院执行或行政查处程序。
四、没有辞职信但离岗，会被认定为自动离职吗？具体情况具体分析
有些员工因情绪激动或与上司争执选择离岗，也未办理正式离职手续。这种情况下是否构成“自动离职”？
需要结合以下因素判断：
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是否主动要求结算工资、离职手续：如果你从未表达离职愿望，不能视为自动离职。
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是否有公司催促返岗的通知记录：若公司从未要求返岗，反而单方面停发工资，存在违法嫌疑。
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是否存在客观原因离岗，如生病、家庭突发情况：应及时保存医院证明、请假申请等。
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单位是否履行解除通知程序：是否下达书面解除通知、说明理由及依据。
综上，如果你并非主动提出离职，也未以书面方式辞职，就不应承担自愿解除合同的后果。
五、如何举证自己非自愿离职？保存这些材料很重要
维权过程中，举证材料至关重要。你应保存以下证据：
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与公司的人事沟通记录（微信、邮件、短信）；
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出勤记录或门禁记录，证明你并未长期无故缺岗；
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未签署辞职信的截图或证人证言；
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公司未出具解除通知的证明；
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薪资记录、社保缴纳情况等。
如资料不足，可委托律师向单位发函取证，或申请劳动仲裁时由仲裁机构依法调取。
天津和然律师事务所在办案中建议劳动者：“职场任何重大决定，务必保留沟通凭证”，可防止被恶意解读或背锅。
六、单位不发工资也不办离职，被动离岗怎么办？可申请仲裁确认解除关系
若单位拖欠工资、停发社保、拒不沟通，你因维权无门而离岗，并非自动离职，而是单位严重违约在先。此时，你可以：
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申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除；
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主张支付拖欠的工资、赔偿金、经济补偿金；
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依法要求出具离职证明；
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提交法院或劳动监察投诉。
法律上支持劳动者因单位重大违约而“被迫解除劳动合同”，属于非过错解除，有权获得经济补偿。
七、总结：单位不能随意认定你自动离职，未写辞职信者有权依法维权
如果你未提交辞职信，也未明确表达离职意愿，单位就不能擅自认定你自动离职，更不能以此为由拒绝赔偿。你完全可以依法维护自己的权益，通过仲裁或诉讼追回应得待遇。
如你当前正遭遇此类情况，建议尽快咨询专业律师，由其协助整理证据、判断案件性质、起草仲裁申请或谈判函。天津和然律师事务所长期处理劳动人事争议案件，可为你提供全程维权支持，避免因程序疏漏而丧失权益。
劳动法保护每一位劳动者的尊严与合法权益，不要因不了解法律而吃“哑巴亏”。遇事不慌，收集证据，依法维权，才是正解。