在实际工作中，社保没交满影响待遇的情况屡见不鲜，很多员工在享受失业保险、医疗待遇或退休待遇时，才发现社保缴纳年限不够，影响了合法权益的实现。这时，公司是否应当承担责任，成为劳动者关注的核心问题。

用人单位未依法足额缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若公司未按时足额缴纳，或者漏缴、断缴，导致员工未达到享受待遇的条件，将面临以下责任：

1. 补缴责任：劳动保障监察部门有权责令公司限期补缴，并加收滞纳金。

2. 行政处罚：对拒不缴纳的单位，可能处以罚款等行政处罚。

3. 民事赔偿责任：若因单位未缴纳社保造成员工待遇损失，公司还可能面临赔偿责任。

例如，有员工在办理退休手续时，发现养老保险缴费年限不足15年，经查为公司当年漏缴所致，此时，公司应承担相应责任，补缴后仍不能满足待遇条件的，还可能需要对员工造成的损失予以赔偿。

员工是否需承担责任？

在劳动关系中，社保由单位统一缴纳，员工无缴费义务，仅由工资中代扣个人部分。因此，若员工并未主动拒缴社保，而是单位未履行缴费义务，责任应由公司承担。员工可通过以下方式维护自身合法权益：

• 与公司协商补缴；

• 向当地社保局投诉举报；

• 提起劳动仲裁或诉讼。

天津和然律师事务所指出，根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业不能因员工未主动要求缴纳社保而免责。社保缴纳是法定义务，不是双方协商结果。若员工因社保未缴满而无法享受待遇，公司将很难免责。

哪些情况属于单位应负全责？

1. 未签订劳动合同且未缴社保：这类情况，单位不仅需补缴社保，还可能被追究双倍工资赔偿。

2. 以劳务派遣规避社保缴纳：有的单位通过劳务派遣名义，规避社保责任，若证据明确，仍视为用工单位责任。

3. 试用期未缴社保：法律规定试用期也属于劳动关系，应当依法缴纳社保，不能以“未转正”为由推脱。

4. 断缴社保导致中断待遇年限：例如医保连续缴费要求年限，公司断缴造成损失，应赔偿。

这些情形中，员工权益受损严重，公司责任无法推卸，员工可依法维权。

员工如何维权？

若发现单位未缴纳或少缴社保，建议尽早采取以下措施：

1. 保留证据：如工资条、银行转账记录、入职通知、工作记录等；

2. 主动沟通：可与HR沟通，了解未缴原因及补救措施；

3. 向社保局投诉举报：社保局可调取公司缴费记录，并依法处理；

4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内申请仲裁，要求公司补缴及赔偿损失。

天津和然律师事务所表示，劳动者在处理社保问题时应注意时效性，部分赔偿主张存在诉讼或仲裁时效限制，建议在知晓权益受损后及时启动法律程序。

公司如何合规避免风险？

对于用人单位而言，社保问题若处理不当，不仅损害员工权益，还会影响企业信用。建议公司从以下方面加强合规管理：

1. 建立完整社保台账，确保员工入职即缴纳；

2. 定期与社保部门核对缴费情况，避免断缴；

3. 遇员工异地参保、户籍地差异等特殊情况，依法依规处理；

4. 企业合并、转让中，应妥善处理社保关系承接问题；

5. 加强HR团队法务培训，明确法律责任边界。

只有依法缴纳社保，才能在保障员工权益的同时，降低法律风险，建立良好的用工环境。

结语

总的来看，社保没交满影响待遇，公司应当承担相应责任。劳动者有权依法维权，企业也需强化合规意识。面对这类问题，建议劳动者保存相关证据，必要时咨询专业法律服务。

如需进一步了解相关维权策略或实际案例解读，可咨询专业律师机构如天津和然律师事务所，以便获得更具体的法律建议与指导。