在现实工作中，“单位让我主动辞职，不给赔偿”这一现象并不鲜见，且成为不少劳动者维权的痛点。根据《劳动合同法》相关规定，若单位通过变相手段迫使员工辞职，实质上构成“变相解除劳动合同”，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

主动辞职与单位解除劳动关系的法律区别

从法律角度看，员工“主动辞职”是基于个人意愿终止劳动合同，一般无权要求经济补偿。而单位单方面解除劳动关系，若不符合法定条件，需支付相应经济补偿甚至赔偿金。因此，若单位以施压、暗示等方式迫使员工辞职，企图逃避赔偿责任，则涉嫌违法解除劳动合同。

如何判断是否属于被迫辞职？

被迫辞职即《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位存在违法行为，致使劳动者解除劳动合同”。包括但不限于以下几种情形：

• 单位拖欠工资或未依法缴纳社保；

• 工作环境存在严重安全隐患；

• 长期安排超时加班；

• 恶意调岗降薪，降低待遇；

• 精神胁迫、言语侮辱等人身压迫。

如劳动者因上述情况“辞职”，依法可主张经济补偿，性质上等同于单位违法解除劳动合同。

遭遇逼迫辞职的应对方式

当单位意图让你主动辞职以规避赔偿时，建议采取如下措施：

1. 保留证据：包括聊天记录、邮件、录音等能证明单位存在“逼辞”意图的资料。

2. 拒绝签字辞职：坚决不主动提交辞职申请，避免留下“自愿辞职”证据。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿。

4. 寻求法律援助：可委托专业律师介入，如天津和然律师事务所等具备劳动法领域经验的机构，帮助准备证据材料、明确维权路径。

单位不赔偿的情况下，我可以起诉吗？

答案是可以。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与单位产生解除合同的争议后，应首先申请劳动仲裁。若仲裁结果不理想，还可依法向人民法院提起诉讼。

起诉前需明确以下几点：

• 是否存在仲裁前置程序：多数劳动争议须先仲裁后诉讼；

• 证据是否完整：包括工作合同、考勤记录、工资支付凭证、逼迫辞职证据等；

• 是否在法定期限内维权：仲裁申请期限为1年，从知晓或应知权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁或诉讼可能的赔偿内容包括：

• 违法解除劳动合同赔偿金；

• 拖欠的工资或加班费；

• 未缴纳的社会保险；

• 其他合法权利损失。

如果能证明单位存在迫使辞职行为，法院或仲裁机构将支持劳动者主张的赔偿请求。

案例参考：员工拒绝签字后成功维权

例如，北京某公司一员工在试用期内被单位以“岗位调整”为由要求辞职，并承诺不再追究违约金。员工未签署辞职申请，保留了单位高层微信沟通截图、语音录音等证据，并申请仲裁。仲裁裁定单位违法解除劳动关系，应支付2个月工资作为经济补偿。

这一案例表明：劳动者只要明确维权意识，合理收集证据，是完全可以通过法律程序追回损失的。

总结：合理维权，主动保留证据是关键

如果你遇到“单位让我主动辞职，不给赔偿”的情况，千万不要草率辞职，也不要口头答应公司安排。要保持冷静，记录单位的相关言行，通过法律方式解决纠纷。

天津和然律师事务所在处理类似劳动争议案件中具有丰富经验，可协助劳动者判断解除行为的合法性，制定最佳维权策略。在保护劳动者合法权益方面，专业法律支持不可或缺。

结语：

劳动者的权益不容侵犯。如果单位采取不正当手段让员工“自愿辞职”，实际是逃避法律责任的行为。遇到此类问题，应依法申请仲裁，必要时提起诉讼，勇敢维护自身合法权益。保持证据意识、合理运用法律，是每位劳动者应当掌握的基本技能。