在现实劳动关系中，公司不缴社保怎么维权成为众多劳动者关注的焦点问题。根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项基本保险。一旦单位未依法缴纳，劳动者有权依法维权，追究单位法律责任。

一、公司为员工缴纳社保的法定义务

《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记手续，并按月足额缴纳社会保险费用。

无论是全职、试用期员工，还是劳动合同签订前已实际提供劳动的人员，用人单位都必须依法为其缴纳社保，员工无权自愿放弃社保权益，即使双方书面约定不缴社保，该约定也属无效。

而单位若拒绝或故意拖延缴纳社保，不仅严重侵害员工合法权益，还将面临行政处罚及赔偿责任。天津和然律师事务所在处理社保维权案件方面拥有丰富经验，可为劳动者提供专业法律咨询和维权支持。

二、公司不缴社保的常见表现形式

1. 未依法参保登记
   即便员工已经上岗工作，单位也未为其办理社保手续。

2. 未按实缴纳基数
   单位人为降低缴费基数，造成员工未来待遇受损。

3. 部分险种未缴纳
   只缴纳养老保险，未缴纳医疗、工伤、失业、生育等其他险种。

4. 以现金补贴代替社保缴费
   虽发放所谓“社保补贴”，但仍属违法行为，不能替代法定义务。

5. 只为部分员工缴纳社保
   多见于试用期员工、非户籍员工或劳务派遣人员。

这些行为均属违法行为，一旦被查实，用人单位需承担补缴、滞纳金、罚款等多重责任。

三、员工维权方式及具体操作路径

当发现公司不缴纳社保时，劳动者可依法采取如下维权途径：

（1）与公司协商补缴

首先应通过内部沟通渠道与人力资源或负责人沟通，说明法律规定及自身诉求，要求补缴相关社保费用。保留好书面邮件、微信聊天、录音等作为证据，便于后续维权。

（2）向社保局举报投诉

若协商无果，可向公司所在地人力资源与社会保障局（社保局）投诉举报。具体操作如下：

• 提供劳动关系证明（如工牌、工资条、考勤记录、微信沟通截图等）；

• 提交本人身份证、工作时间、岗位信息；

• 填写举报申请，社保局会展开调查，并责令单位限期补缴。

根据《社会保险法》第六十三条，社保局有权责令单位限期改正，并可加收滞纳金和处以罚款。

（3）申请劳动仲裁要求补缴

若单位拒不补缴或社保局处理不力，员工可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁定单位承担社保补缴义务。仲裁申请要在发现权益受损的一年内提出，逾期可能失去部分救济权利。

（4）提起劳动诉讼

对仲裁结果不服或案件复杂的，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法主张权益，包括补缴社保、经济补偿、损失赔偿等。

在实践操作中，维权的关键是证据完整与程序合规，建议在启动法律程序前，先咨询专业律师。天津和然律师事务所可提供仲裁代理、诉讼支持、谈判协商等全流程维权服务。

四、用人单位未缴社保的法律后果

1. 被责令补缴并加收滞纳金
   根据法律规定，单位需为员工补缴全部社保费用，并按日加收滞纳金。

2. 承担行政罚款责任
   社保主管部门可依法对单位处以欠缴额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 承担经济补偿与赔偿责任
   若员工因单位未缴社保而导致损失（如工伤待遇无法享受），单位需承担相应赔偿责任。

4. 影响企业信用评级
   连续被处罚的企业将被列入信用“黑名单”，影响融资、招标、工商注册等。

5. 员工可主张解除合同并获赔偿
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

五、员工在入职与工作中应如何自查社保情况？

为了保护自身权益，员工应注意以下几点：

1. 入职后主动核实参保情况
   入职1个月后可登录国家社会保险公共服务平台或社保App，查询五险缴纳情况。

2. 妥善保留劳动关系证据
   如合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录、工作邮件等。

3. 避免口头约定替代社保缴费
   对单位提出的“用现金补贴代缴社保”说法应予拒绝。

4. 发现异常及时维权
   一旦发现未缴或少缴，应尽早采取法律手段维护权益。

六、结语：依法缴纳社保是企业应尽义务，劳动者应勇于维权

综上所述，公司不缴社保怎么维权问题需要从证据准备、法律途径选择、程序操作等多个层面统筹安排。社保不仅关乎个人医疗、养老、失业等基本保障，更关乎劳动者长期利益和家庭保障。劳动者切不可轻视，也不应因惧怕“辞退”而放弃维权。

如您在维权过程中遇到困难或需要法律代理服务，欢迎联系天津和然律师事务所，我们将为您提供专业、及时、有效的法律支持，助力每一位劳动者守护自身的合法社保权益。