在用人单位管理实践中，拒签劳动合同是否会影响工资结算成为员工与企业双方经常产生分歧的问题。有的员工因对合同内容不满意、试用期未过、工作稳定性不确定等原因迟迟不愿签订劳动合同。但当发生工资结算纠纷时，是否签署劳动合同就成为工资支付的重要依据之一。本文将从法律角度分析拒签劳动合同是否会影响工资发放，并结合司法实践给出合规建议。
一、劳动合同的法律性质与签订义务
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即员工一经用人单位录用，即便未签订劳动合同，也已构成事实劳动关系。签订书面劳动合同是保障双方权利、明确义务、规范用工的重要法律手段。
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，若逾期未签订，需支付双倍工资。此外，未签订合同不影响事实劳动关系的成立，工资、社保、工时等权利仍可主张。
天津和然律师事务所提醒，无论是员工还是用人单位，及时签订书面合同是防范劳动纠纷的基础性手段。
二、拒签劳动合同是否影响工资结算？
原则上，拒签劳动合同不应成为拒发工资的合法理由。以下为不同情形下的法律分析：
1. 已存在事实劳动关系的前提下，工资应照常支付
若劳动者已入职工作，用人单位安排工作并实际支付报酬，即视为事实劳动关系成立。此时，即便员工未签署书面合同，也依法享有工资报酬权。
法院在处理此类纠纷时，通常要求用人单位提供工资支付、考勤记录、岗位安排等证据。若员工能够提供上述材料佐证自己工作事实，即可主张相应工资结算。
2. 员工拒签合同但持续工作，用人单位不得以此拒发工资
部分用人单位以员工拒签劳动合同为由拒付工资，法律上不予支持。只要员工提供了正常劳动，用人单位就应依法支付劳动报酬。
特别是在试用期、试岗期等阶段，即使尚未签约，也不能成为拖欠工资的合理理由。
3. 无法证明劳动关系的情况下，员工举证责任更重
如果员工拒绝签订劳动合同，同时又未能留存考勤、工资单、工牌、入职记录等有效证明材料，一旦发生纠纷，其维权难度将显著提升。
因此，若员工因对合同内容存在异议而暂时未签约，也应积极保存一切可证明实际工作的证据，以便在争议时主张应得权益。
三、用人单位应如何合法应对拒签合同情形？
在员工拒签合同的情况下，用人单位仍应依法履行职责，避免形成违法用工事实。可采取以下措施：
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做好合同洽谈记录
明确记录沟通过程、合同版本、协商要点，保存谈判邮件、沟通纪要等材料，避免日后争议。
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书面告知签约义务及后果
通知员工签订合同为法律义务，明确告知拒签的法律风险与影响，保障公司用工合规性。
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设定合理签约期限与处置机制
若员工在合理时间内拒绝签约，可视为放弃劳动意愿。用人单位可依法终止劳动关系，但必须保留员工入职、试用、通知记录等凭证。
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按实际工作期间支付工资，不得克扣
即使员工未签约，只要存在工作行为与安排，就必须依法足额支付报酬。否则将构成克扣工资行为。
四、劳动者如何保障自身工资权益？
若因拒签合同而引发工资被拖欠或少发的情形，劳动者可采取以下维权路径：
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及时收集劳动证据
如工资卡记录、考勤截图、工作任务单、聊天记录等均可作为证据使用。
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向劳动监察部门投诉举报
若用人单位恶意拖欠工资，可向所在地人社局劳动监察部门举报，要求调查处理。
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提起劳动仲裁
若协商与投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、赔偿金等。
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申请双倍工资赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应支付双倍工资。
五、司法实践中的典型案例参考
在司法实践中，法院普遍支持员工基于事实劳动关系主张工资的权利：
【案例1】
员工入职后因对合同部分条款不满拒签，但在公司持续工作3个月，用人单位后以“未签约”为由拒发工资。法院审理认为员工提供了考勤、同事证言、微信工作沟通记录，认定劳动关系成立，判令支付全部工资。
【案例2】
员工短期试用，未签合同即被辞退。公司拒发工资，员工提供出入打卡记录及公司任务分配文件。法院支持其工资主张，并判决支付额外赔偿金。
这些案例说明：未签合同并不意味着工资权益被剥夺，关键在于能否证明实际提供劳动。
结语
关于“拒签劳动合同是否会影响工资结算”的问题，法律上的结论是：不影响工资结算，只要劳动者实际提供了劳动，单位就必须依法支付工资。劳动合同虽未签订，但劳动关系一经建立，劳动者基本权益仍应受到保护。
同时，无论是用人单位还是劳动者，都应加强法律意识，尽早签署合同、明确权责，防范纠纷发生。天津和然律师事务所提醒：合同签署虽属形式，但却是用工法律关系的基础文件，合法、规范的用工制度，是企业与员工良性关系的重要保障。