职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这类案件在企业管理和经济活动中较为常见，一旦涉案，不仅影响当事人个人前途，还会对企业形象和利益造成严重损害。那么，涉嫌职务侵占罪该如何处理？

一、职务侵占罪的法律标准

1. 主体：必须是公司、企业或其他单位的工作人员；

2. 行为方式：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；

3. 数额要求：一般数额在 5000元—1万元以上，即可构成犯罪，各地标准略有差异；

4. 量刑幅度：

   • 数额较大：处 5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

   • 数额巨大：处 5年以上有期徒刑，并处罚金；

   • 数额特别巨大：处 10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、涉嫌职务侵占后的处理方式

1. 积极退赃退赔
   职务侵占罪以非法占有为目的，如果当事人能及时退还财物、赔偿损失，往往能争取从轻或减轻处罚。

2. 认罪态度
   主动交代事实、积极认罪悔罪，有利于获得检察院和法院的宽大处理。

3. 协商和解
   若企业愿意与嫌疑人达成和解协议，取得谅解书，可能影响检察机关起诉或法院量刑。

4. 申请取保候审
   在侦查阶段，律师可为嫌疑人申请取保候审，避免长期羁押。

5. 法律辩护
   如果案件证据不足，律师可以从主体身份、财物归属、数额认定等方面提出辩护意见，争取无罪或罪轻判决。

三、企业应对的措施

1. 建立健全财务管理和内部监督制度，减少职务侵占的发生；

2. 遇到涉嫌侵占的员工，及时固定证据，防止财产流失；

3. 必要时报警并配合法院侦查，依法主张企业权益。

四、律师的作用
在职务侵占案件中，律师既能为涉嫌犯罪的个人提供辩护，也能为企业提供法律支持：

1. 帮助当事人审查证据是否充分，提出合理辩护；

2. 争取退赃、调解、取保候审等有利条件；

3. 为企业提供法律合规建议，防止类似事件再度发生。
   天津和然律师事务所在办理职务侵占案件中，既积累了为个人辩护的经验，也擅长为企业提供危机应对方案，力求在法律框架下实现损失最小化。

涉嫌职务侵占罪时，当事人应当冷静应对，积极退赃退赔、配合调查、寻求和解，并及时请律师介入，争取宽大处理。企业方面则应重视内部管理，强化监督，防范风险。对于个人和企业而言，寻求专业律师的帮助，如天津和然律师事务所的团队，能够在复杂的刑事程序中提供有力支持。