在劳动关系中，加班现象十分普遍，而加班工资问题往往是劳动争议的焦点之一。用人单位未依法支付加班费，或者在计算标准上与劳动者存在分歧，都会引发纠纷。那么，加班工资争议应该如何处理？

一、加班工资的法律规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》：

1. 平日加班，应支付不低于工资的1.5倍；

2. 休息日加班且未安排补休，应支付不低于工资的2倍；

3. 法定节假日加班，应支付不低于工资的3倍。
   加班工资的基数一般以劳动者正常工作时间工资为标准，包括基本工资和绩效等固定收入，但不包含年终奖、加班费本身。

二、常见加班工资争议

1. 公司不给加班费，以调休替代，但未真正落实；

2. 以固定工资或“包干制”为由拒付加班费；

3. 将岗位津贴、餐补等错误计入加班工资基数；

4. 未经劳动者同意，强行认定加班属自愿行为。

三、劳动者的维权途径

1. 内部沟通：先与用人单位沟通，确认工资构成和加班费计算方式。

2. 劳动监察投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门举报，要求用人单位整改。

3. 劳动仲裁：劳动者可申请仲裁，要求单位补发加班工资，并提交考勤记录、打卡信息、工作邮件等作为证据。

4. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼，追索合法权益。

四、证据收集的重要性
在加班工资纠纷中，证据往往决定案件结果。劳动者应当保存：

1. 考勤卡、门禁记录；

2. 加班通知、工作群消息记录；

3. 工资条、银行工资流水；

4. 相关证人证言或邮件记录。

五、律师的帮助
加班工资纠纷看似简单，但涉及工资基数、工时制度、举证责任等多个法律问题。律师能够帮助劳动者：

1. 核算加班工资的标准和数额；

2. 协助固定和补充证据；

3. 起草仲裁申请或起诉状；

4. 在庭审中专业辩护，提升胜诉可能。
   天津和然律师事务所在处理加班工资争议案件时，会结合劳动者的具体情况，提供一对一的维权方案，确保劳动者的加班付出得到合理回报。

   
   

加班工资争议的处理途径包括沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和法院诉讼。劳动者维权的关键在于证据准备充分，同时依法主张应得的加班费。在实践中，寻求专业律师的帮助，如天津和然律师事务所的团队，能够让劳动者更高效、更稳妥地维护自身合法权益。