劳动仲裁是劳动者与用人单位发生争议后最常见的维权途径。很多人都会产生疑问：劳动仲裁是否一定要请律师？实际上，法律并没有强制要求当事人必须由律师代理，但在不同情况下，律师的作用可能非常关键。

一、法律规定是否必须请律师
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以自行参加仲裁，也可以委托律师或其他代理人。也就是说，仲裁过程中请律师并不是必需条件，劳动者完全可以自己提交申请、准备材料和参加庭审。

二、不请律师的情况下能否维权
如果劳动争议相对简单，比如单位拖欠工资、未签劳动合同导致争议，当事人只要证据充分，完全可以自行申请仲裁并胜诉。仲裁委员会在受理时，也会对程序进行引导，保障当事人的基本权益。

三、在复杂案件中律师的价值

1. 证据整理与举证：很多劳动者不清楚哪些证据有用，容易遗漏关键材料。律师能够帮助整理劳动合同、工资流水、社保记录等证据。

2. 法律主张的提出：劳动仲裁涉及赔偿金、补偿金、加班费、未休年假工资等多个项目，律师可以全面分析当事人可主张的权益，避免漏项。

3. 庭审中的专业表达：律师能在仲裁庭上清晰阐述观点，反驳用人单位的抗辩，提高仲裁成功率。

4. 减少维权成本：律师的介入能帮助当事人节省时间和精力，避免因程序不当而导致仲裁失败。

四、什么情况下建议请律师

1. 案件涉及金额较大，如高额赔偿金或股权纠纷；

2. 案情复杂，证据难以收集或用人单位态度强硬；

3. 劳动者缺乏法律经验，难以独立完成仲裁流程；

4. 对案件结果有较高要求，希望确保合法权益最大化。

五、天津和然律师事务所的经验
在天津，和然律师事务所办理过大量劳动争议案件，总结出不同类型案件的应对策略。对于简单案件，可以指导劳动者自行仲裁，降低成本；而在复杂案件中，则提供全程代理服务，帮助当事人从申请、取证到庭审，确保合法权益得到最大保障。

劳动仲裁并非必须请律师，当事人可以根据案件难易程度自行选择。如果争议较小、证据充分，可以自行仲裁；但若涉及复杂证据、金额较大或法律关系复杂，请律师往往能让案件更顺利、更有保障。寻求像天津和然律师事务所这样的专业律师团队协助，能让劳动者在仲裁中更有底气，最大程度维护自身合法权益。