在劳动争议中，很多职工与用人单位产生矛盾后，都会选择通过劳动仲裁来解决。根据法律规定，劳动仲裁是劳动纠纷进入诉讼之前的必经程序。那么，劳动仲裁的具体流程是怎样的呢？

一、申请仲裁
劳动者或用人单位在发生争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明当事人基本情况、仲裁请求和事实理由。例如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，均可作为仲裁请求的内容。

二、仲裁受理
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若申请材料齐全、符合法律规定，委员会会向申请人发出受理通知书，并将仲裁申请副本送达给被申请人。

三、组成仲裁庭
一般情况下，劳动争议仲裁委员会会组成三人仲裁庭，审理较复杂的案件；对于事实清楚、争议不大的案件，可以由一名仲裁员独任审理。

四、开庭审理
仲裁庭会在开庭前通知双方当事人准备证据和陈述意见。在庭审过程中，仲裁员会听取双方陈述，审查证据，必要时可以调取用人单位的档案资料，或者组织质证。庭审环节类似法院审理，但程序相对简便。

五、调解与裁决
在仲裁过程中，仲裁庭会优先尝试调解。如果双方达成协议，可以制作调解书，具有法律效力；若调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决书一经作出，具有强制执行力，当事人必须履行。

六、后续救济
如果对仲裁结果不服，当事人在收到裁决书之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但对于部分裁决事项，如确认劳动关系的裁决，一旦生效即具有终局效力，不可再诉。

七、律师的作用
在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键，尤其是劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。很多劳动者往往因证据不足而陷入被动。律师能够帮助当事人整理证据、拟定仲裁申请、参与庭审辩护，提高维权的成功率。天津和然律师事务所在劳动争议案件中，常常根据劳动者的实际情况设计仲裁方案，帮助其争取工资报酬、赔偿金或确认劳动关系。

劳动仲裁流程包括申请仲裁、仲裁受理、组成仲裁庭、开庭审理、调解与裁决以及后续救济几个环节。对于劳动者而言，准备齐全的证据并寻求专业律师的指导，能有效提高仲裁效率和胜诉概率。在天津，当事人若有类似需求，可以考虑咨询天津和然律师事务所的专业律师团队，获得更具针对性的法律支持。