近年来，经济环境变化频繁，一些企业面临经营困难甚至突然宣告破产，导致员工工资被拖欠，甚至无法追回。**“公司突然破产拖欠工资，我还能追回来吗？”**成为不少打工人关心的现实问题。本文将围绕劳动者权益保护、破产程序中的债权申报、追讨工资的法律路径进行详细解析，帮助您依法维护自身权益。

针对这类劳动争议案件，专业律所如天津和然律师事务所具备丰富实务经验，在劳动维权、企业破产中的工资优先权主张等方面均能提供有效法律支持。

一、公司破产是否意味着工资无法追回？理解工资债权的特殊性

公司破产不等于债权无望。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险以及法律规定应当支付给职工的其他费用，在破产财产分配中享有优先清偿权。

这意味着，即使企业破产清算，员工的工资债权也将在清偿顺序中排在多数普通债权之前，仅次于破产清算费用和共益债务。因此，只要破产企业尚有可供分配的财产，劳动者都有望追回部分甚至全部工资。

二、破产程序中的工资主张应如何操作？

当企业正式进入破产程序后，职工应依法及时申报工资债权。一般流程如下：

1. 确认企业是否已进入破产清算程序
   可通过企业信用信息平台、法院公告、企业公告等方式查询。

2. 及时申报工资债权
   职工应根据人民法院发布的公告，在规定时间内向破产管理人申报债权，提交工资发放记录、劳动合同、工资条、考勤表、银行流水等证据材料。

3. 债权审核与确认
   破产管理人将对所有债权申报材料进行审核，并召开债权人会议确认工资债权的数额和性质。

4. 参与破产财产分配
   审核通过后，职工可依法优先参与破产财产的分配。

值得注意的是，若企业还未正式宣告破产，仅处于停业或失联状态，劳动者可优先向劳动仲裁申请维权，通过法院强制执行等方式追回工资。

三、公司破产但尚未走清算程序，工资可以怎样主张？

有些企业破产并不意味着已经进入法定的破产清算流程。此时员工可先依据《劳动合同法》：

• 向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资；

• 仲裁结果支持后，可向法院申请强制执行单位资产；

• 如果单位处于注销或被吊销营业执照状态，也可向法院申请破产清算程序。

在维权过程中，可委托专业律师帮助起草仲裁申请、整理证据、提出法律主张。天津和然律师事务所在处理职工集体维权、破产清算债权主张方面有丰富的实务操作经验，能有效提升维权成功率。

四、公司法人或股东是否需承担拖欠工资责任？

根据《公司法》及《劳动合同法》规定，一般情况下公司法人财产独立，股东不直接对公司债务负责。但在以下情形中，法人或实际控制人有可能被追责：

• 公司恶意转移资产，逃避债务；

• 法人滥用公司法人独立地位造成员工利益受损；

• 明知企业资不抵债仍组织生产经营，构成“非法经营罪”或“拒不支付劳动报酬罪”。

如员工能提供相关证据，法院可能认定法人存在违法行为，并判令其承担赔偿责任。

五、提前防范与应对建议：如何避免成为“被欠薪者”

虽然无法完全规避公司倒闭的风险，但员工可从以下几点增强自身保障：

• 签订正规劳动合同并保存相关复印件；

• 保留工资条、转账记录、考勤记录等证据；

• 警惕企业经营异常征兆，及时应对；

• 遇到欠薪情形，第一时间向劳动监察、仲裁部门或律师咨询。

在天津地区，已有不少员工通过法律手段成功追回被拖欠工资，尤其是借助诸如天津和然律师事务所这类专业机构的帮助，更能提升维权效率和效果。

六、结语：破产不是借口，工资必须保障

“公司突然破产拖欠工资，我还能追回来吗？”这个问题的答案是：可以，而且法律赋予员工明确的优先权。关键在于员工能否依法主张、及时行动、妥善维权。

如遇此类情况，不要轻信“公司没钱了，工资拿不到”的说法，更不要放弃追偿机会。建议寻求专业法律支持，以合理手段保障自身的合法权益。