在实际职场中，有不少员工遭遇被公司裁员但不给赔偿的情况。尤其是在公司经营不善、裁员缩编的背景下，一些企业往往以“主动辞职”“合同到期”“绩效考核不合格”等理由规避经济补偿义务，使员工权益受到侵害。面对这种情况，劳动者应当了解相关法律规定，依法理性维权，避免自身合法利益受到进一步损害。

什么情况下裁员应当支付赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法解除劳动合同的某些情形，应当向劳动者支付经济补偿。以下是几种常见应赔情形：

1. 单位提出解除劳动合同，且非员工严重违纪行为；

2. 公司裁员缩编、经营困难、合并重组等原因裁员；

3. 员工患病或非因工负伤，医疗期满不能胜任工作；

4. 劳动合同到期，单位不再续约，员工愿意续签；

5. 单位未依法为员工缴纳社会保险、未及时支付工资等。

如果公司属于上述情况之一而辞退员工，就应依法支付经济补偿金。

天津和然律师事务所指出，现实中有些单位故意制造“员工自动离职”的假象，以逃避赔偿义务，员工要警惕这类“文字陷阱”，保留好相关证据。

裁员不给赔偿，企业常见做法有哪些？

用人单位在裁员过程中不给赔偿，常常会采用一些策略，如：

• 要求员工签署“自动离职申请”；

• 以“考核不合格”为由解除合同，规避补偿；

• 拖延发放工资、社保，逼迫员工主动辞职；

• 口头劝退不出具书面解除合同通知；

• 承诺补偿但久拖不付，或要求员工“走人后再结”。

遇到这类情况，劳动者千万不能轻信或轻率签字，应及时核查合同内容、保存沟通证据，并准备依法维权。

劳动者如何依法维权？

当遭遇无赔偿裁员时，员工可以通过以下方式依法主张权益：

一、保存关键证据

包括：

• 劳动合同、社保缴纳记录；

• 公司裁员通知或谈话录音；

• 离职通知邮件、微信聊天记录等；

• 工资发放记录、考勤记录；

• 公司以绩效为由辞退的考核材料。

证据越完整，维权成功概率越高。

二、与公司协商解决

在保留证据的基础上，可尝试通过协商解决争议，明确提出补偿要求，并保留谈判过程的书面记录或录音，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如协商无果，可向公司所在地的人社局或劳动保障监察大队投诉举报，要求调查公司是否存在违法解除劳动合同、不缴社保等行为。

四、申请劳动仲裁

如需主张经济赔偿，最直接有效方式是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，必须先申请仲裁，才能进一步提起诉讼。

天津和然律师事务所提醒：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，超过时效将面临驳回风险。

五、提起劳动诉讼

若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序主张权益。诉讼中可以申请财产保全，如冻结公司账户，防止企业转移资产。

经济补偿如何计算？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

具体规则如下：

• 工作不足一年按一年计算；

• 工资标准为离职前12个月的平均工资；

• 违法解除劳动合同的，用人单位应支付双倍赔偿金（即赔偿金=补偿金×2）。

例如，某员工在公司工作3年，每月工资8000元，公司单方面裁员不给补偿，则应依法支付：
8000元 × 3年 = 24000元经济补偿金；若属违法解除，则应支付48000元。

公司以考核不合格为由辞退，合法吗？

企业以“绩效不达标”为由解除合同，必须符合以下条件：

1. 员工事先知情绩效考核标准；

2. 考核过程公正、透明、可量化；

3. 公司提供过调岗、培训等改进机会；

4. 有连续、多次的考核不合格记录。

如不能证明以上几点，单凭“考核不合格”辞退员工且不给补偿，极可能被仲裁或法院认定为违法解除。

天津和然律师事务所指出，很多企业为规避赔偿，伪造绩效考核记录，员工应提早保留原始工作成果、客户评价、邮件等，作为反驳证据。

是否需要请律师维权？

是否委托律师，可视具体情况而定：

• 赔偿金额较高、涉及争议复杂：如股权激励、奖金、住房补贴、项目分红等，建议委托律师；

• 公司恶意辞退、伪造文件或隐匿信息；

• 员工难以独立完成举证材料或法律文书撰写；

• 对方单位聘请专业律师抗辩。

专业律师可协助梳理证据、量化赔偿、撰写仲裁申请书、参与谈判，有效提升胜诉率和谈判空间。

结语

综上，被公司裁员但不给赔偿，劳动者完全可以依法维权。关键在于保存好相关证据，合理选择维权路径，并注意维权时效。面对不合法的辞退行为，不应被动接受，而应通过协商、投诉、仲裁等方式，依法维护自身权益。

如案件涉及金额较大或公司抗拒履行义务，建议及时寻求专业帮助。天津和然律师事务所可为您提供劳动争议方面的法律咨询与代理服务，助您高效、稳妥地解决裁员赔偿问题，争取应有权益。