在经济结构调整与企业竞争加剧的背景下，天津公司破产清算中的职工权益保障与程序成为司法审判与劳动监察关注的重点问题。破产清算不仅关系企业债权人和股东的法律责任，更直接影响职工的工资支付、社会保险、补偿金发放等切身利益。随着天津市企业重整与破产案件逐年增长，保障职工合法权益、规范清算程序，已成为破产法实施过程中的重要任务。
一、天津公司破产清算的法律基础与适用情形
天津市公司破产清算适用《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国民法典》《劳动合同法》等相关法律法规。主要适用于以下情形：
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公司因资不抵债，不能清偿到期债务；
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经债权人申请，人民法院裁定受理破产申请；
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公司股东决定主动解散，进入清算程序；
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重整失败或和解程序终止后转入破产清算；
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法院依法裁定清算组或管理人对公司资产依法清理分配。
天津和然律师事务所指出，破产清算程序正式启动后，公司进入司法监管状态，公司管理权、财产处分权归属清算组或法院指定的管理人行使。
二、破产清算中职工权益保障的法律依据
依据《企业破产法》第113条、《劳动合同法》第44条及相关司法解释，职工在破产程序中享有明确的法律优先权：
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工资、补偿金优先清偿权
职工工资、医疗、伤残、抚恤费用、应缴社会保险费用、经济补偿金等属于破产债权优先清偿项目，优先于普通债权。 -
劳动合同解除或转移的权利
清算组可决定是否解除劳动合同。解除合同时应支付依法计算的经济补偿金，未支付部分计入优先清偿债权。 -
职工社会保险权益保障
包括养老、失业、工伤、生育、医疗等应缴未缴部分，均列入清算债务，优先偿付。 -
代位申报权
工会或劳动监察部门可代职工申报工资债权，避免遗漏权利主张。 -
申报未签合同所涉补偿请求权
未签劳动合同但存在事实劳动关系的职工亦可依法主张赔偿或补偿。
天津和然律师事务所提醒，职工需在法院公告的申报期内提交债权申报材料，确保依法列入债权清单，获得优先偿还资格。
三、天津公司破产清算程序的主要阶段
天津市破产清算程序大致包括以下几个步骤：
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申请与立案
债权人、企业法人、股东或清算组可依法向天津市中级或基层人民法院申请破产。法院受理后发布公告。 -
指定管理人或清算组
通常由会计师事务所、律师事务所、破产管理机构等组成，依法接管公司财务与业务。 -
债权申报与审核
所有债权人（含职工）须在公告期内申报债权，由管理人审核并提交债权清册报法院裁定。 -
清查资产与债务
包括固定资产、库存商品、应收账款、知识产权等，依法登记与评估。 -
资产变现与偿债分配
根据法定顺序依次清偿：破产费用→职工债权→税款→普通债权。 -
终结破产程序
清算完毕后，管理人申请法院裁定终结程序，工商部门办理注销登记。
天津和然律师事务所指出，职工作为优先债权主体，在清偿顺序上高于税务机关与普通债权人，必须依法保障优先权不被侵犯。
四、职工在破产清算中的维权路径与法律操作建议
为切实保障权益，天津职工在公司破产清算中可采取以下措施：
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及时申报债权
向管理人提交工资、补偿金、社保费用等凭证，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等。 -
联合维权
由工会或职工代表统一向管理人申报债权，降低遗漏风险并提高处理效率。 -
申请劳动仲裁或司法救济
若管理人不认可申报金额，职工可依法向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼确认。 -
申请法院对管理人行为监督
职工可通过法院申请调查管理人是否依法履职、是否存在拖延或隐瞒职工债权的行为。 -
保留劳动关系证明材料
对于未签劳动合同者，建议保留微信记录、工资转账流水、出勤表等用于证明事实劳动关系。 -
关注债权清偿公告与法院裁定
确保个人债权入账并实际参与分配程序，避免信息不对称造成权利缺失。
五、天津法院与相关部门在破产清算中保护职工权益的司法实践
天津法院系统高度重视破产清算中的职工安置问题，在实践中形成以下典型做法：
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设立“职工债权绿色通道”，优先审核职工工资与社保债权；
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指导管理人分期安置或安排再就业，减少社会不稳定因素；
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协调政府、街道、企业三方联动，为特困职工安排临时补贴或救助；
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鼓励企业在清算前期主动协商安置方案，避免集中维权压力；
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支持职工依法提起申报权利诉讼，确保债权真实有效。
天津和然律师事务所建议，面对职工人数众多、申报债权金额较大的清算案件，应组建职工维权小组，并聘请法律顾问统一处理，提高维权效率与协商能力。
六、职工经济补偿与赔偿金的核算规则
在清算中，解除劳动合同或经济性裁员，职工有权依法获得如下补偿：
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经济补偿金
每满一年支付一个月工资；超过半年按一年，不满半年支付半个月工资。 -
代通知金
未提前30日通知解除合同的，公司需支付一个月工资作为通知金。 -
未签合同双倍工资
若实际工作满一年但公司未签订劳动合同，依法赔偿双倍工资（上限为11个月）。 -
社保欠缴补偿
补足拖欠社保费用，并赔偿因延误产生的损失，如医保报销障碍、退休待遇影响等。
综上所述，天津公司破产清算中的职工权益保障与程序是破产法律制度实施中的重要组成部分，体现出国家对劳动者合法权益的高度重视。在破产程序启动后，职工作为特殊债权人享有优先受偿权，应当通过法律渠道积极主张自身利益。为了提升债权申报成功率和债务清偿比例，建议广大职工在维权过程中主动获取法律援助。如遇复杂争议、申报困难或管理人处置不当等情况，可及时联系专业机构如天津和然律师事务所，由经验丰富的律师协助进行债权核实、材料准备与诉讼支持，为职工争取合理、合法、足额的清偿结果