在企业运营中，由于市场风险、管理失误或外部因素，部分公司最终走向破产清算。天津公司破产时如何分配员工和债权人的债务，成为企业管理者、员工与债权人极为关注的现实问题。破产不仅意味着公司法人资格的终结，也伴随着复杂的债务清偿与利益分配。合理依法处理员工工资、社保、经济补偿，以及各类债权，是保证破产程序公正、公平、高效进行的关键。

本文将结合《企业破产法》以及天津地区实际司法操作经验，系统解析公司破产中员工与债权人债务的清偿顺序、处理流程、特殊情况应对等重点内容，帮助相关利益方明确权利保障路径，规避法律风险。

一、天津公司破产的基本法律框架与程序概述

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产分为破产清算、破产重整和破产和解三类，其中破产清算是最常见的终局程序。在天津本地，企业申请破产一般由债权人或企业自身向人民法院提出，法院裁定受理后，进入以下法定程序：

1. 法院受理破产申请；

2. 指定管理人，接管公司资产与账务；

3. 债权申报与审查；

4. 编制资产负债表与清算计划；

5. 召开债权人会议，确认债权清偿顺序与比例；

6. 依法清偿债务，注销企业法人资格。

天津各级破产案件多由中级人民法院或知识产权法院管辖，天津和然律师事务所作为具备企业破产实操经验的专业机构，经常协助债权人或员工在破产程序中依法申报并主张合法权益。

二、破产清偿顺序的法定结构：员工优先保障机制

在公司破产财产有限的情况下，法律明确规定了债务清偿的先后顺序。《企业破产法》第113条规定的清偿顺序如下：

1. 破产费用与共益债务（如法院诉讼费用、管理人报酬）；

2. 员工债权，包括：

   • 拖欠的工资；

   • 工伤赔偿；

   • 未缴的社会保险；

   • 经济补偿金、遣散费等；

3. 有担保的债权；

4. 普通无担保债权；

5. 股东剩余资产分配。

其中，员工工资和社保等债权被列为“优先清偿”，即在破产企业财产清偿顺序中，仅次于破产程序本身的必要费用。若破产财产不足以全额支付，员工债权可按比例优先受偿。

这项制度的核心在于保障劳动者的基本生活权益，尤其是针对天津大量制造业、建筑业等劳动密集型企业，其员工往往是收入依赖型群体，政策优先保护具有高度现实意义。

三、债权人分类与清偿顺位解析

债权人在公司破产中并非“同等地位”，依据法律分类，不同类型债权的受偿概率与优先级大不相同。主要分为以下几类：

1. 有担保债权：如以房产、设备、车辆等设定抵押的银行贷款，享有对抵押物的优先受偿权；

2. 税务机关债权：虽然不具有绝对优先权，但在共益债务类别下常被优先处理；

3. 普通债权：如供货款、租赁款、欠款等，按比例在最后一类分配；

4. 股东借款与分红请求：通常排在最末，仅在其他债权全部清偿后方可分配。

因此，普通债权人若要在破产案件中获得较高比例赔付，应尽量通过事前设立担保机制，提升债权清偿等级。

天津一些企业曾因未设立抵押导致重要合作伙伴在破产程序中仅获极低比例赔付，经验表明，风险防范应贯穿交易全程。

四、员工如何合法维权并申报债权

天津地区的企业员工在遇到公司破产情形时，应尽快启动债权申报程序，具体步骤如下：

1. 准备材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳明细、欠薪清单、离职证明等；

2. 申报时间：一般自破产公告之日起30日内向管理人申报；

3. 核查确认：管理人审查后会统一公布债权确认名单；

4. 参与分配：符合条件的员工债权在确认后进入清偿名单，按比例分配。

员工若因资料不全被拒确认债权，可在债权人会议上提出异议，必要时寻求法律代理介入申诉。

天津和然律师事务所建议，在公司经营陷入危机初期，员工即应保留好工资凭证、考勤记录等证据，以便在后续维权中处于主动地位。

五、管理人职责与清算资产的执行标准

法院指定的破产管理人，是破产程序的实际执行人，负责资产评估、债权审查、债务分配等具体事务。管理人通常由具备会计、法律、审计等资质的事务所或律师组成，其核心职责包括：

• 接管公司账户与财产；

• 主持债权申报和债权人会议；

• 审核并公布债权确认清单；

• 清算公司资产并依清偿顺序付款；

• 提交清算报告并协助企业注销。

管理人工作是否规范、公正，直接影响破产程序是否合规、债权人是否公平受偿。天津法院系统对管理人制度日益规范，对程序违法、回避清偿顺序等行为将依法纠正。

六、破产重整或和解对员工与债权人权益的影响

并非所有破产申请都以清算终结。天津部分企业在法院介入后，通过重整或和解程序实现债务重组，避免全面清算。

1. 重整：企业提出还债计划，债权人同意后可保留法人资格，继续经营；

2. 和解：通过协商减免债务、延长偿还期等方式达成一致，终止破产程序。

重整和和解对员工而言可能意味着继续就业机会，对债权人而言也可能实现更高比例赔付。因此，在是否支持重整方案上，员工代表与债权人均应根据管理人报告综合考量。

七、总结：依法优先保障员工权益，公平维护债权秩序

在天津公司破产时如何分配员工和债权人的债务这一核心问题上，法律已设立了较为明确的制度框架。通过优先保护员工基本生存权、分级保障债权人清偿权益，破产制度不仅保障个体权益，也维护市场秩序。

企业管理者应增强法律意识，避免违规解散带来责任风险；员工应主动收集证据、依法申报债权；债权人则需提升交易安全策略，降低破产损失。

如在破产清算、重整谈判、债权确认等过程中遇到程序难题或法律争议，建议及时寻求具备本地实践经验的专业机构介入支持，确保自身合法权益在复杂的清算程序中得到最大限度保障。