近年来，企业因经营困难走向破产的情况在天津并不少见。天津公司破产清算中的职工赔偿问题成为涉及公司、职工及债权人多方权益的焦点问题之一。在破产清算中，职工作为特别保护对象，其工资、经济补偿金、社会保险等赔偿问题如何依法解决，不仅事关劳动者的基本生活保障，也体现了法律对弱势群体的保护立场。

职工在破产清算中的法定权利

在公司进入破产程序后，职工依法享有以下主要权利：

1. 工资优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，职工的应付工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老和医疗保险、经济补偿金等，应优先于普通债权受偿。

2. 社保补缴权利
单位破产前未缴纳或少缴社会保险费用的，破产管理人应在破产财产中优先安排补缴社保资金。

3. 解除合同的经济补偿权
职工因公司破产而解除劳动合同的，有权获得依法计算的经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

4. 工伤与赔偿保障权
破产前遭遇工伤的职工，不影响享有工伤待遇的权利，管理人应负责安排赔付或协助申报工伤认定。

这些权利在天津各级人民法院破产审理实践中得到了严格落实，确保职工的基本生活权益不因公司经营失败而受到严重影响。

职工债权的申报程序与时间节点

职工作为债权人之一，在天津企业破产程序中需依法进行债权申报，具体流程包括：

1. 破产公告后及时申报债权
法院受理破产案件后，会发布公告，告知职工申报时间（一般为30-60天）。职工应向破产管理人提交书面债权申报书。

2. 提交相关证据材料
包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、离职证明等，证明与企业之间存在合法的劳动关系及应支付款项的金额。

3. 管理人审核与债权人会议审议
破产管理人会根据法律审查职工债权的真实性、合法性，并列入《债权表》。如有争议，职工可申请复议或向法院起诉确认债权。

4. 排序与清偿执行
法院确认债权后，管理人将依照破产资产情况，按法定顺序支付相关赔偿金。

职工切勿忽视申报时效，否则可能错失参与赔偿的机会。

职工债权在清偿顺序中的优先地位

天津法院在处理公司破产职工债权时，严格依照清偿顺序执行：

• 第一优先级：破产费用和共益债务；

• 第二优先级：职工债权（包括工资、社保、经济补偿金）；

• 第三优先级：税收债权；

• 第四优先级：普通债权人（如供应商、普通借款人等）；

• 第五优先级：股东返还出资及分红请求。

职工债权位于普通债权之前，具有较强法律保障。即使破产财产不足，也会优先按比例对职工进行清偿。

天津和然律师事务所在职工赔偿中的法律服务

面对企业破产，职工往往信息渠道不足、法律意识薄弱，容易错过赔偿机会。天津和然律师事务所在破产程序中为职工提供如下专业服务：

• 协助职工申报工资、补偿金等各类债权；

• 出具债权申报法律意见书，提高审核通过率；

• 代理职工申请债权确认诉讼；

• 协助受工伤职工启动工伤赔偿申请；

• 就社保补缴、工龄争议等复杂问题提供咨询与谈判支持；

• 为工会或职工代表协调与管理人的沟通与清偿安排。

该律所深耕天津本地破产审判体系，熟悉地方法院与管理机构操作规范，可有效提升职工在破产程序中的赔偿保障。

典型案例解析：天津某科技公司破产职工赔偿案

天津某科技有限公司2024年进入破产清算程序，共有职工86人。部分职工因未签订书面合同或存在工龄计算争议，初始债权未被确认。经天津和然律师事务所介入代理，成功提交加班工资补充证据、考勤打卡记录，最终为近60名职工争取共计800余万元的赔偿款，成为典型的破产职工权益维护案件。

该案表明，律师介入对职工债权的保护作用明显，可显著提升仲裁、仲调、法院确认环节的效率与结果。

职工自我维权的注意事项

职工在面对破产清算时，建议从以下方面保障自身权益：

• 主动向法院或管理人了解破产进展；

• 提前准备劳动关系、工资、社保等证明材料；

• 留存劳动合同副本及工资流水；

• 与单位工会或职工代表保持沟通，及时获取集体申报动态；

• 遇到争议或不理解内容，可及时咨询律师，避免盲目放弃权利。

公司管理人在职工赔偿中的职责与义务

天津法院在委派管理人时，明确要求其依法优先处理职工相关债权事项。管理人主要职责包括：

• 核对职工名册与工资支付记录；

• 发布公告告知债权申报事项；

• 接收、审查职工债权；

• 安排资产处置、财产清算；

• 协调社保、税务等部门资料对接；

• 编制《债权表》，组织职工代表参与会议。

如职工对管理人操作有异议，可依法申请异议审查程序。

天津公司破产清算中的职工赔偿问题，不仅是破产法律制度的重要组成部分，更直接关系到职工的基本生存权利和社会稳定。在清算过程中，依法保障职工的工资、补偿金和社会保险等债权，既是法律的基本要求，也是企业社会责任的体现。

建议职工主动参与破产程序，依法申报债权，必要时寻求专业法律帮助。借助天津和然律师事务所等具备本地实务经验的专业机构介入，将有助于明确流程、强化权益、优化赔偿结果，实现职工与企业之间的合理平衡与善后安置。