随着市场经济的发展和产业结构的不断调整，企业经营压力持续上升，天津企业解散与清算中的职工权益保障问题也变得尤为重要。企业因经营不善、市场退出或重组转型而解散的情况逐年增多，在此过程中，如何依法保障职工的工资、补偿、社保等合法权益，是用人单位、员工和相关部门必须正视的法律议题。
企业解散与清算的法律依据与启动条件
根据《中华人民共和国公司法》《企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，企业在以下情形下可依法启动解散程序：
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公司章程约定的营业期限届满；
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公司股东会或董事会决议解散；
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因合并、分立而解散；
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被依法吊销营业执照、责令关闭；
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法院依法强制解散。
企业解散后需依法进入清算程序，对资产、债务和职工安排等问题进行全面处理。企业不得以清算为由损害职工权益，必须依法进行职工安置。
在天津地区，企业清算通常需要向市场监管部门申请备案，并依法设立清算组，履行公告、债权申报、清偿等程序。
职工在企业解散中的基本权益
企业解散不仅关系到企业本身的终结，更直接影响职工的合法权益。根据现行法律，职工在解散过程中应享有以下基本权利：
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工资支付权：企业必须结清职工截至解除劳动关系当日的全部工资、绩效奖金、加班费等；
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经济补偿权：按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
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社保缴纳权：企业需为职工补缴清算前所欠的社会保险和住房公积金；
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离职证明与档案转移权：职工有权要求企业出具离职证明、协助转移人事档案；
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法定优先清偿权：如企业存在资产不足，职工工资、社保等属于法定优先清偿范围。
企业在清算过程中必须优先安排职工安置，任何拖延、敷衍、逃避责任的行为均属违法，职工可依法维权。
天津和然律师事务所在企业劳动清算法律事务中具有丰富实践经验，能为企业和员工提供从协议协商、权利申报到仲裁诉讼的一站式法律服务。
职工经济补偿与赔偿标准详解
根据《劳动合同法》第47条，企业解散时解除劳动合同，应向员工支付经济补偿，计算方式如下：
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按照员工在本单位工作的年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；
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不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
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工资计算基数为员工解除合同前十二个月的平均月工资；
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若员工工资超过天津市上年度职工平均工资三倍，按三倍封顶计算，最多按十二年计算。
若企业违法解除劳动合同、拖延支付赔偿或未履行补偿义务，职工有权主张双倍赔偿金，即经济补偿的两倍。
在实践中，不少企业存在“无理由拖欠补偿”“以调岗为名拒付赔偿”等行为，严重侵害员工权益。此时，建议职工保留工资明细、合同原件、解除通知等关键证据，以备维权使用。
职工如何在清算中依法主张权益？
当企业进入清算阶段，职工需主动行使申报权、监督权和追责权，主要流程如下：
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及时申报债权
清算公告发布后，职工需在规定期限内向清算组提交债权材料，包括工资欠条、社保缴费证明、劳动合同等。 -
确认补偿金额
如企业主动计算补偿金，职工应仔细核对是否准确，涉及争议的可请求协调或提起仲裁。 -
监督清算进程
职工或工会有权监督清算行为是否规范，是否优先清偿职工相关费用。 -
提起劳动仲裁或诉讼
如企业拒不支付或逃避责任，职工可向天津市劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。 -
联合维权
如涉及人数较多，职工可联合行动，提高谈判与维权效率。
天津地区劳动仲裁部门对企业解散中的职工权益高度重视，具有受理周期短、调解效率高等特点，是职工快速维权的重要通道。
特殊情形下的职工安置问题
在实际操作中，企业解散过程中还存在一些特殊情形需依法妥善处理：
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劳务派遣人员：派遣单位应承担安置责任，用工单位可配合协商；
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合同期未满员工：应按剩余期限依法赔偿；
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女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工：不得随意解除劳动合同；
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工伤职工：应依法进行工伤认定和赔偿，优先结算。
以上情形中，如企业强行解除、拖延支付或拒不赔偿，职工应及时申请行政仲裁，并考虑司法追责路径。
天津和然律师事务所可为特殊劳动关系提供个案法律方案，包括代为谈判、申请仲裁、证据整理及执行阶段维权。
企业清算组的法律义务与责任风险
企业清算过程中，清算组是核心执行主体。清算组成员（一般由公司股东、董事或第三方专业人士组成）需依法履行如下职责：
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登报公告并接受债权申报；
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编制财产清单与负债情况；
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依法清偿债务，优先支付职工相关费用；
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协助职工完成离职手续；
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编制清算报告报监管部门备案。
若清算组不依法履职，造成职工利益重大损害，相关责任人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
结语：依法解散，规范清算，保障职工合法权益
天津企业解散与清算中的职工权益保障，不仅是劳动者个人利益的重要体现，也是社会公平与企业责任的集中体现。合法、有序地完成职工安置，是企业依法退出市场的底线要求。
若您作为职工正面临企业解散、补偿纠纷、赔偿不明等问题，建议尽早了解法律规定并主动维护自身权益。天津和然律师事务所可为职工或企业提供专业、高效的解散与清算法律服务，助力依法安置、顺利解散，实现用工关系的合法闭环。