在天津，五险一金是员工最基本的社会保障，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容。根据《社会保险法》及相关法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳五险。然而，现实中仍然存在部分单位未依法为员工缴纳五险的情况。那么，单位不给交五险可以举报吗？如果单位未为员工缴纳五险，员工应如何维权？本文将详细探讨单位不给交五险的法律责任、员工的维权途径以及如何通过合法途径保障自身权益。

1. 五险的法律规定与单位责任

五险是用人单位为保障员工社会保障权益所应承担的法定义务。根据《社会保险法》及相关劳动法规定，用人单位必须为员工依法缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1）五险的内容与目的

五险的主要目的是为了保障劳动者的基本生活需求和应对风险，减少社会负担。具体包括：

• 养老保险：为员工退休后的生活提供经济保障。

• 医疗保险：为员工提供基本的医疗保障。

• 失业保险：为员工在失业期间提供基本生活保障。

• 工伤保险：为员工在工作中发生工伤时提供医疗与赔偿。

• 生育保险：为女性员工生育期间提供保障，包括产假工资和医疗费用。

2）用人单位的缴纳义务

根据《社会保险法》第五条和第十条的规定，用人单位应当为所有符合条件的员工缴纳社会保险，并依法为员工办理相关手续。用人单位为员工缴纳五险，是其法定义务，员工的权益应当得到保护。

• 缴纳标准：用人单位和员工按规定比例共同承担社会保险费用，费用基数通常由员工的月工资决定。

• 缴纳期限：用人单位应在员工入职后及时为其缴纳社会保险，并确保不拖欠。

2. 单位不给交五险的法律后果

如果单位未为员工依法缴纳五险，将面临严重的法律后果。员工不仅会失去社会保险带来的保障，还可能影响到劳动关系的稳定和企业的信用。以下是用人单位不给交五险的主要法律后果：

1）用人单位违法责任

根据《社会保险法》第六十条和第六十二条的规定，用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险，将面临法律责任。用人单位不仅需要补缴拖欠的社会保险费，还需支付滞纳金。具体后果包括：

• 补缴社会保险：单位需为员工补缴未缴纳的五险，并支付相应的滞纳金。

• 滞纳金的计算：滞纳金通常按拖欠金额的每日万分之五计算，单位需支付滞纳金，直至社会保险费用结清。

• 行政处罚：如果单位未依法缴纳五险，可能面临劳动保障部门的行政处罚，包括罚款。

2）员工的维权保障

在单位不给交五险的情况下，员工有权维护自己的社会保险权益。员工可以通过合法途径向劳动保障部门举报，并要求单位依法缴纳社会保险。

• 补缴社会保险与赔偿：员工可以要求单位补缴社会保险，并支付滞纳金。若单位拒绝，员工可以通过仲裁或诉讼来解决问题。

3）单位的信用影响

长期未缴纳五险的用人单位不仅面临行政处罚，还可能影响企业的信誉度。劳动保障部门可能将用人单位列入不良信用名单，影响公司的正常经营和后续的招聘与用工。

3. 员工如何举报单位不给交五险

如果员工发现单位未依法缴纳五险，可以通过以下途径进行举报和维权：

1）向劳动保障部门举报

员工可以向当地的劳动保障监察部门进行举报，举报单位未依法为员工缴纳五险。劳动保障部门将依法进行调查，并要求用人单位补缴社会保险。

• 举报方式：员工可以通过电话、网络或书面形式向劳动保障监察部门举报。

• 举报材料：员工在举报时应提供相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、社保缴纳记录等，证明单位未缴纳五险的事实。

2）申请劳动仲裁

如果劳动保障部门处理不及时或无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据劳动合同和相关证据，判定用人单位是否违反了社会保险缴纳义务，并要求用人单位补缴社会保险。

• 仲裁申请材料：员工应提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位的书面通知等，作为仲裁依据。

• 仲裁时效：仲裁申请通常需要在一年内提出，否则仲裁委员会将不受理。

3）通过法院起诉

如果仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律，判定用人单位是否履行了五险缴纳义务，并要求其依法补缴。

• 诉讼程序：法院会依据劳动合同、社保缴纳记录等证据进行审理，并判决单位补缴社会保险费用。

• 赔偿责任：法院也可能判决用人单位支付员工因未缴纳五险而产生的相关经济损失。

4. 如何避免五险问题的发生

为避免单位未依法缴纳五险给员工带来的不利影响，员工和用人单位可以采取以下措施：

1）签订明确的劳动合同

在入职时，员工应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定社会保险的缴纳方式和时间。合同中应明确规定，单位应为员工依法缴纳五险，并确保不拖欠。

2）定期核对社保缴纳记录

员工应定期检查自己的社保缴纳情况，可以通过社保网站或社保卡查询个人社保账户，核对单位是否按时缴纳社会保险。如果发现问题，应及时与单位沟通。

3）了解相关法律法规

员工应了解社会保险的相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。如果单位未按规定缴纳五险，员工应及时采取合法手段维权。

在天津，单位不给交五险属于违法行为，员工可以通过向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位依法缴纳五险并补缴滞纳金。社会保险是员工的基本保障，用人单位有责任为员工按时缴纳五险，并确保不拖欠。如果您在工作中遇到单位未依法缴纳五险的情况，天津和然律师事务所的专业律师团队将为您提供全方位的法律支持，帮助您依法维护自己的社会保障权益。欢迎随时联系我们，获取更多详细的法律建议。