在职场关系中，劳动者作为相对弱势的一方，维护合法权益显得尤为重要。了解如何通过劳动法保护员工权益，不仅能帮助员工掌握维权工具，也有助于用人单位依法用工，规避法律风险。

首先，劳动合同是保护员工权益的核心基础。《劳动合同法》明确规定，用人单位与员工应当依法签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。合同一旦生效，双方必须依法履行，否则即构成违约。

其次，员工享有法定的工资、休息、社保等权利。比如按时足额发放工资、执行国家法定节假日、缴纳五险一金等，是用人单位的基本义务。员工在遭遇拖欠工资、非法加班、不缴社保等行为时，可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼维护权利。

同时，劳动法还对辞退员工的程序做出严格限制。若企业无合法理由解除合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿金。特别是在女职工、工伤员工、患病期间等特殊保护群体中，法律提供了更高保护标准。

此外，员工还可以借助集体合同、工会组织等渠道参与劳动关系协商，增强自身话语权。

在实践中，很多员工由于不熟悉法律程序，面临权益受损却无法有效维权的局面。此时，寻求专业法律服务机构的帮助尤为重要。天津和然律师事务所在劳动争议处理、合同审查、赔偿谈判等方面具有丰富经验，能够为员工提供有力支持，助其依法维权。

综上所述，通过劳动法保护员工权益，需要员工掌握基本法律知识，依法维权，并在必要时获得专业援助，才能确保自身在职场中处于合法、公平的位置。