年假是劳动者依法享有的重要休假权益，不仅有利于员工的身体健康，也有助于提高工作效率。然而，现实中有不少企业以各种理由拒绝员工请年假，引发了劳动者的不满和困惑。很多人都会问：公司不批年假违法吗？本文将从法律层面为大家解答这一问题，帮助员工明确自身权益，并依法维权。

一、年假的法律依据

我国《职工带薪年休假条例》明确规定：在同一单位连续工作满一年以上的员工，有权享受带薪年休假，年假天数根据工作年限确定，最低不少于5天。

同时，《劳动法》《劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律也对年假的计算方式、补偿标准、单位义务等作出了详细规定。这意味着，年假并非企业的福利选择，而是法定义务，员工依法享有带薪年假的权利。

二、公司不批年假是否违法？

公司是否违法，关键看以下两个方面：

1. 是否在合理范围内安排年假

法律允许单位根据生产经营实际对年假进行统筹安排，但这并不代表可以无限期拒绝员工休年假。若员工多次提出年假申请而无正当理由被拒，或单位长期不安排年假，即可视为侵犯员工合法权益。

2. 是否在年度内安排使用或依法补偿

如果单位确因工作安排未能在当年安排员工休年假，按规定应在第二年3月底前安排补休，否则需按员工日工资的300%支付年假工资补偿。若既未安排休假，又未依法补偿，单位行为已构成违法。

三、公司拒批年假的常见理由是否合法？

以下几种公司常见的做法，很多并不符合法律规定：

• 以“工作太忙”为由无限期拖延年假；

• 对年假申请不予明确答复或故意搁置；

• 要求“必须连续休5天，不得零碎安排”；

• 只为部分员工安排年假，对其他人一律不批。

这些做法如果缺乏合理性和合法依据，特别是针对特定员工区别对待，已经涉嫌违法甚至劳动歧视。

四、员工如何维权？

当员工遇到公司长期不安排年假、拒绝批假且未支付补偿的情况时，可以通过以下方式维护自身合法权益：

1. 内部沟通并保留申请记录
   向人力资源部门提交书面年假申请，并保存申请及回复记录作为后续维权依据。

2. 向人社局举报投诉
   向用人单位所在地的劳动监察大队举报，要求其依法查处。

3. 申请劳动仲裁
   如单位未依法补偿年假工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付300%补偿。

4. 寻求专业法律帮助
   若维权过程复杂或单位反应激烈，建议聘请专业律师介入。

天津和然律师事务所在处理劳动争议、工资福利和年假补偿等方面具有丰富实战经验，能够为员工提供法律咨询、材料整理、仲裁代理等全流程服务，确保维权合法、高效、有据可依。

五、法律建议

• 员工应了解自己的年假天数，并主动提出休假安排；

• 单位如不予答复，应及时保留书面证据；

• 一旦年假未安排也未补偿，不应放弃维权机会；

• 在维权前期或遇到复杂情况时，建议尽早咨询像天津和然律师事务所这样的专业法律团队，避免误区和拖延。

综上所述，公司不批年假违法吗这一问题的答案是肯定的。在没有合法理由且未进行补偿的前提下，公司长期不批年假行为违反了国家劳动法规。劳动者应当勇于依法维权，切实维护自己的休假权益和身心健康。