在许多单位入职前，都会要求新员工进行健康体检，用以评估是否具备履行岗位职责的身体条件。然而，当体检结果显示不合格时，不少求职者会面临被取消录用或直接辞退的情况。这不禁引发关注：入职体检不合格公司能辞退吗？本文将从法律角度进行解读，帮助劳动者明确自身权利与应对策略。

一、入职体检的法律定位

我国现行法律并未强制要求所有行业在入职前必须进行体检，但部分特殊行业（如食品生产、医疗卫生、公共服务、安全岗位等）确实对员工的身体健康有明确要求。

根据《劳动合同法》第三十九条和《就业服务与就业管理规定》，用人单位有权在合理范围内组织员工进行入职体检，但应遵循合法、合理、公平、公正的原则。体检结果不应成为歧视或剥夺劳动者就业权的工具。

二、体检不合格是否能直接辞退？

是否可以辞退，需根据以下因素综合判断：

1. 是否已经建立劳动关系

• 若尚未签订劳动合同，仅处于录用通知或面试阶段，单位可根据体检结果决定是否录用；

• 若已签署劳动合同或实际到岗提供劳动，即视为劳动关系已建立，此时单位以体检不合格为由解除合同，需符合法定条件，否则属于违法解除。

2. 体检项目是否与岗位相关

公司仅可基于岗位实际需要设置健康要求。例如，办公室职员的岗位若设置与岗位无关的体检标准（如传染病筛查、孕检等），并以此辞退员工，涉嫌违反《就业促进法》的平等就业原则。

3. 是否存在就业歧视行为

单位不得因体检结果涉及乙肝病毒携带、慢性疾病、怀孕等情况拒绝录用或解除合同，否则可能构成违法行为。

三、员工如何维权？

当遇到因入职体检不合格被辞退或拒绝录用的情况，劳动者可通过以下方式维权：

1. 保存证据
   包括体检通知、体检报告、录用通知书、劳动合同、工作记录等，用以证明劳动关系的存在及辞退的过程。

2. 向劳动监察部门举报
   如单位存在就业歧视或违法解除合同行为，可向人社局投诉举报，申请依法查处。

3. 申请劳动仲裁
   一旦确认劳动关系已成立，且公司解除合同不符合法律规定，员工可在一年内申请仲裁，要求赔偿损失或恢复劳动关系。

4. 寻求法律支持
   对于体检报告争议较大、涉及隐私权益或需确认体检合规性的案件，建议咨询专业律师。

天津和然律师事务所在劳动法、平等就业权、合同解除等领域有着丰富的办案经验，能够为劳动者提供体检争议的合法性审查、证据梳理、仲裁与诉讼代理等专业服务，帮助当事人依法维护自身权益。

四、法律建议与温馨提示

• 求职时，应了解招聘岗位是否确实需要体检，以及单位是否制定了明确体检标准；

• 若单位存在以不相关健康项目为由拒绝录用，应当提高警惕，保留相关资料；

• 如体检报告内容存在异议，有权申请复查或专业鉴定；

• 面对单位不公对待，不要轻信“试用期可随时辞退”等说法，应依法维权；

• 如维权过程遇到困难，可及时联系像天津和然律师事务所这样的专业法律团队，为自己的就业机会和合法权益保驾护航。

综上所述，入职体检不合格公司能辞退吗，关键要看劳动关系是否成立、体检项目是否与岗位相关以及单位辞退是否合法合规。劳动者应增强法律意识，理性看待体检结果，必要时借助法律手段正当维权，维护自己的职业尊严和合法利益。