在实际用工过程中，不少员工在合同即将期满时会面临一个尴尬的问题：公司表示不再续签劳动合同。此时，很多人会产生疑问：合同期满公司不续签合法吗？这种行为是否侵犯了员工的合法权益？员工是否可以要求赔偿？本文将从法律角度为您详细解析。

一、劳动合同期满单位是否有权不续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即终止，单位有权决定是否续签，但前提是必须依法依规进行。单位如选择不再续签合同，并不当然违法，但必须满足以下几个方面的条件：

1. 提前通知员工
   用人单位应当在合同到期前至少提前30日以书面形式通知员工是否续签，否则需支付额外经济补偿。

2. 不存在非法终止的情形
   如果员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），或在合同到期时处于患病或工伤治疗期，公司不可以因合同期满而终止劳动合同。

3. 依法支付经济补偿金（如适用）
   若单位提出不续签，而员工愿意续签，单位仍拒绝的，应当支付经济补偿。

二、哪些情况下单位不续签违法

并非所有“合同到期不续签”行为都合法。以下情形可能构成违法行为：

• 员工仍符合工作岗位要求，公司无正当理由拒绝续签；

• 公司以年龄、疾病、怀孕等歧视性理由拒绝续签；

• 员工连续签订两次固定期限劳动合同后仍在岗工作的，单位应依法签订无固定期限合同，拒绝续签则违反法律；

• 未依法支付应付经济补偿金的。

三、合同期满不续签的赔偿标准

如果员工愿意继续履行劳动合同，而公司单方面终止，需支付的经济补偿金标准为：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

• 不满一年但超过六个月的，支付半个月工资；

• 不满六个月的，也可支付半个月工资。

需要说明的是，如果公司提出续签，但员工拒绝，单位则不需支付经济补偿。

四、员工如何维权

若员工认为公司拒绝续签属于违法行为，可通过以下途径依法维权：

1. 沟通协商
   与公司人事部门沟通，说明自身续签意愿，并记录相关交流过程。

2. 保留证据
   包括劳动合同、考勤记录、岗位说明、绩效考核等，有助于后期仲裁时证明劳动关系及续签条件。

3. 申请劳动仲裁
   如协商无果，员工可在合同终止之日起一年内申请仲裁，主张补偿金或确认劳动关系。

4. 诉讼维权（如必要）
   对仲裁结果不服者，可依法提起诉讼。

五、律师介入的优势

劳动争议看似简单，但涉及证据细节、程序合法性、合同条款解读等多个法律环节。为了确保维权顺利进行，建议劳动者在遇到此类问题时尽早咨询专业律师。

天津和然律师事务所在劳动合同管理、劳动争议仲裁及诉讼方面拥有丰富实务经验，能够为员工提供从证据梳理、谈判支持到法律代理的全流程服务，帮助劳动者依法保障自身权益。

六、法律建议

• 员工应在合同临近到期时主动了解单位续签意图；

• 对于单位不续签的决定，应保存书面通知或沟通记录；

• 若有续签意愿但被拒绝，应依法申请经济补偿；

• 如存在怀孕、工伤等特殊情形，应重点关注单位是否违法解除；

• 遇到疑难情况，可及时咨询天津和然律师事务所等专业法律机构，避免维权过程走弯路。

综上所述，合同期满公司不续签合法吗，需结合劳动合同内容、员工意愿、公司行为等因素综合判断。用人单位不能以“合同期满”为由规避法律责任，员工也不应因不了解法律而放弃正当权益。合法维权，理性应对，才能在职场中更好地保护自己。