在现实职场中，一些用人单位为了节约成本，故意拖延、少缴或干脆不为员工缴纳社会保险。这不仅严重侵犯了员工的基本权益，也违反了国家相关法律法规。那么，公司未缴社保员工如何维权？本文将为大家全面解析如何依法维护自己的合法社保权益。

一、用人单位必须依法缴纳社保

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应自劳动关系建立之日起为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。无论员工是正式工还是试用期员工，只要建立了劳动关系，就应依法缴纳。

单位未缴社保的行为不仅侵害员工的合法权益，还可能导致员工在养老、就医、工伤等方面缺乏保障，甚至在失业或生育期间无法享受相应待遇。

二、公司未缴社保的常见表现形式

1. 以“试用期”为借口拖延缴纳社保；

2. 以“外包”“劳务派遣”为名规避责任；

3. 与员工签订“自愿不缴社保”协议；

4. 代缴社保地与实际工作地不符，影响待遇申领。

上述行为均属于违法，尤其是所谓“自愿放弃社保”的协议，即便员工签字确认，也不会被法律所认可。

三、公司未缴社保员工如何维权

面对单位未缴社保的情况，员工应采取以下合法有效的维权措施：

1. 保留劳动关系证据

维权前，员工应收集能证明劳动关系存在的资料，包括但不限于：

• 劳动合同；

• 工资发放记录；

• 考勤打卡信息；

• 工牌、工服、工作任务邮件等。

这些证据将有助于向相关部门举报或申请仲裁时证明劳动关系的真实存在。

2. 向人社局举报投诉

员工可以向用人单位所在地的社会保险经办机构或人力资源与社会保障局进行举报。社保局有权责令用人单位补缴社保，并依法追缴滞纳金，严重的还将被依法处罚。

3. 申请劳动仲裁要求补缴

如果单位拒不配合补缴社保，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并由单位依法补缴社会保险费用。

4. 依法提起诉讼

如仲裁不成或对裁决不服，员工还可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

四、是否可以要求单位赔偿

在某些情况下，单位未缴社保还可能导致员工无法领取医疗报销、失业金、生育津贴等，员工因此造成损失的，可以要求单位依法赔偿。

五、律师介入的重要性

由于社保维权涉及政策条文、程序复杂、证据要求高，许多员工在维权过程中常常处于弱势地位。此时，寻求法律专业人士协助将极大提升维权成功率。

天津和然律师事务所在劳动法领域具有丰富的实务经验，专注于处理社保纠纷、工资拖欠、劳动合同争议等问题。律师团队可为员工提供一对一咨询、证据整理、仲裁代理及法律诉讼服务，帮助员工高效、合法维权，最大限度保障自身权益。

六、法律提示

• 员工应主动查看社保缴纳情况，可通过社保局官网或官方App查询；

• 入职时应签订书面劳动合同，明确社保条款；

• 发现问题应尽早行动，避免因拖延超过仲裁时效（一年）而丧失维权机会；

• 如情况复杂或维权困难，应及时咨询天津和然律师事务所等专业法律机构，获取专业意见和帮助。

综上所述，公司未缴社保员工如何维权，关键在于依法收集证据、合理选择途径、及时行动。社会保险不是福利，而是员工应当依法享有的基本权利。面对侵权行为，勇敢维权才是最好的保护。