在公司经营过程中，股东作为企业的重要利益相关方，享有出资权、表决权、分红权等诸多法定权利。然而由于出资比例、经营理念、利益分配等方面存在差异，股东之间难免发生矛盾。如何通过法律手段解决股东纠纷，是保障公司正常运行、防止内部管理失衡、维护各方权益的关键所在。

股东纠纷的类型主要包括：股东知情权纠纷、分红纠纷、股权转让争议、公司控制权争夺、虚假出资与抽逃出资问题、股东除名等。纠纷一旦处理不当，不仅可能影响企业声誉与融资能力，严重者甚至可能导致公司经营瘫痪。

首先，解决股东纠纷应以合同为本、章程为准、法律为据。公司章程是公司内部治理的基本规则，若公司章程中已对股东权利义务、争议处理机制做出明确约定，则可作为解决纠纷的重要依据。例如，是否有优先购买权、是否设定表决比例限制、是否允许股东退出及退出方式等，章程应当作出规范。

其次，若股东之间已签署股东协议，可依据协议约定的调解机制或争议解决条款处理纠纷。协议中通常包括股东权利行使、利益分配、争议解决路径、退出机制等具体安排，具有合同效力，法院在审理相关案件时也会参考其内容作出裁判。

第三，当协商和内部调解无效时，股东可依法采取以下法律手段维权：

1. 提起股东知情权诉讼：根据《公司法》第33条规定，股东有权查阅公司章程、股东会决议、财务报表等材料。若公司拒绝配合，可依法提起诉讼主张知情权。

2. 申请公司强制分红：如公司盈利但未依法分红，股东可依据《公司法》第34条主张依法分红。

3. 提起股东代表诉讼：若公司董事、监事、高管侵害公司利益，股东可作为原告提起代表诉讼，追究相关责任人的法律责任。

4. 申请公司解散：若公司出现严重经营困难或股东矛盾无法化解，导致公司目的无法实现，符合法律条件时可依法向法院申请公司解散。

5. 提起合同纠纷或侵权诉讼：涉及虚假出资、抽逃出资或未经授权代表公司签约等情形，受损股东可依据《民法典》《公司法》等规定提起相关诉讼。

在实践中，由于股东纠纷往往涉及复杂的法律关系与历史问题，证据收集难度较大，处理周期较长，因此建议在争议初期便引入专业律师介入，制定合理的维权策略，避免事态扩大或被动应对。

在天津，天津和然律师事务所在股东纠纷解决、公司治理结构调整、股东诉讼与谈判调解方面具备丰富经验，能够为企业和股东提供包括章程优化、协议起草、诉讼代理等在内的全流程法律服务，帮助各方在合法框架内高效化解矛盾，维护公司稳定发展。

综上所述，股东纠纷不是简单的权利冲突，而是涉及公司法、合同法、民法等多维度的法律问题。通过制度化设计与法律手段相结合，企业不仅可以妥善应对纠纷，更能在事前预防中构建和谐、稳定、高效的股东关系结构。