在用人单位与员工之间的雇佣关系中，工资支付、劳动合同解除、工伤认定、加班费争议等情况频繁发生。当协商未果时，劳动争议仲裁就成为维护劳动者合法权益和用人单位正当权利的重要法律途径。那么，什么是劳动争议仲裁？又该如何依法启动这一程序？

劳动争议仲裁，是指劳动者与用人单位之间就劳动关系产生的纠纷，向劳动人事争议仲裁委员会申请处理，由依法设立的仲裁机构作出具有法律效力的裁决。这是解决劳动争议的法定必经程序，只有经过仲裁，部分案件才能提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的基本流程包括以下几个步骤：

一、提出仲裁申请
当事人应自知晓或应当知晓其权利被侵害之日起一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交的材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证、工伤证明等相关证据。

二、仲裁委员会受理并通知开庭
仲裁机构在受理申请后，会根据案件情况安排开庭时间并通知双方当事人到庭参加。特殊情况下可组织调解，若调解达成一致，将形成调解书，具有法律效力。

三、开庭审理与裁决
仲裁庭听取双方陈述，调查核实证据后依法作出裁决。通常在60日内结案。部分涉及工资、工伤、解雇等事项的裁决为“终局裁决”，一经作出即具有强制执行力，不得再诉。

四、不服裁决的诉讼途径
若裁决不是终局裁决，当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

值得注意的是，劳动争议仲裁虽为行政性质的处理机制，但程序上高度专业化，涉及证据规则、时效限制、裁决执行等诸多法律细节。无论是员工还是企业，为了提高胜诉率和维权效率，建议在仲裁前咨询专业律师，做好证据收集和策略准备。

天津和然律师事务所在处理劳动纠纷、仲裁应对及企业用工风险管理方面具备丰富实务经验，能够为个人和企业提供从前期咨询、证据整理到出庭代理的全方位法律支持，保障各方在仲裁程序中的合法权益。

总的来说，劳动争议仲裁是国家为解决劳动关系矛盾设立的重要法律机制。了解其程序、条件及法律效力，不仅有助于劳动者依法维权，也有利于企业合规用工、防控风险，建立更加和谐稳定的劳动关系。