在现代社会，劳动者是社会和企业发展的核心力量，其合法权益直接关系到社会稳定与经济健康运行。然而在实际用工过程中，工资拖欠、加班无补偿、社保未缴纳等侵权现象仍时有发生。由此，“如何保障劳动者的基本权益”成为广大职工及用人单位必须重视的法律问题。本文将结合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关规定，从劳动合同签订、工资待遇、工作时间、社会保险、维权渠道等方面进行系统解析，并结合天津和然律师事务所在劳动法领域的实践经验，为劳动者提供专业法律支持。
一、依法签订劳动合同是保障权益的前提
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同，明确约定岗位、薪酬、工作时间、社会保险、劳动保护等基本内容。未签订书面合同的，劳动者有权要求补签并主张相应赔偿。
此外，单位不得以“实习协议”“劳务合同”或“外包协议”代替正规劳动合同，以规避法定义务。
二、工资支付应及时、足额并合法合规
根据《劳动法》第五十条规定，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。加班工资、节假日工资、法定补贴等均应依法发放，且不得低于当地最低工资标准。
若发生工资拖欠，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付欠薪及赔偿金。
三、工作时间、休息休假权利不可剥夺
劳动者依法享有每日工作不超过8小时、每周不超过44小时的工时权利。单位安排加班，应征得劳动者同意，并依法支付加班工资。法定节假日、高温作业、病假、婚假、产假等各类带薪休假也应严格落实。
四、依法缴纳社会保险是企业的法定义务
用人单位应为职工依法缴纳“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位不缴纳或少缴社保，不仅侵犯劳动者权益，也会给其未来生活、医疗、退休等带来严重隐患。
劳动者如发现社保未缴，可向社保局举报或申请仲裁，依法追缴。
五、劳动争议解决途径多元化
当劳动者权益受到侵害时，可选择以下合法途径维权：
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劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是处理劳动争议的必经程序；
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行政投诉：向人社部门或劳动监察大队投诉违法行为，如拖欠工资、强迫加班等；
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民事诉讼：不服仲裁结果的，可依法提起劳动诉讼，依法争取自身权益；
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律师协助：建议在维权过程中，寻求专业律师指导，提高成功率和效率。
六、律师建议：学法用法，理性维权
法律是保障劳动者权益的最强盾牌，尤其在证据保留和程序操作方面，专业法律意见至关重要。天津和然律师事务所长期致力于劳动法实务，成功代理大量劳动争议案件，服务涵盖合同审查、欠薪追讨、工伤认定、仲裁诉讼等，帮助劳动者合法、理性、高效地维护自身权益。
综上所述，“如何保障劳动者的基本权益”不仅需要法律的强力支撑，也离不开劳动者自身的法律意识提升。企业应依法用工，劳动者应依法维权，唯有如此，才能构建公平、和谐、可持续的劳动关系新生态。