在职场中，劳动合同的解除并不罕见，但解除过程中引发的赔偿问题却往往成为用人单位和劳动者之间争议的焦点。“什么是劳动合同解除中的赔偿问题”这一法律问题，关乎劳动者的基本权益保障，也关系到企业的用工合规管理。为了避免因解除不当而引发仲裁或诉讼，企业和劳动者都有必要对赔偿的适用情形、计算方式及争议处理方式有清晰的了解。本文将结合《劳动合同法》的相关规定，并借助天津和然律师事务所的实务经验，对劳动合同解除中的赔偿问题进行系统解析。

一、劳动合同解除中的赔偿与经济补偿的区别

很多人会将“赔偿金”和“经济补偿金”混淆。实际上，两者的法律性质和适用条件不同：

• 经济补偿金：通常适用于用人单位依照法律规定解除劳动合同但无过错情形下的补偿；

• 赔偿金：多见于用人单位违法解除劳动合同，带有惩罚性，通常为经济补偿金的两倍。

因此，赔偿金通常是用人单位违约或违法解除劳动合同时产生的法律责任。

二、哪些情形下用人单位需支付赔偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位存在以下行为，应向劳动者支付赔偿金：

1. 无合法理由解除或终止劳动合同
   例如在没有依据法定条件的情况下单方解除劳动合同。

2. 违反法定程序解除劳动合同
   如未提前通知、未给予陈述机会、未履行协商程序等。

3. 未依法续签无固定期限劳动合同
   符合签订无固定期限合同条件却拒绝签订，解除合同时需承担赔偿责任。

4. 未依法支付经济补偿金或加班工资
   虽非直接解除违法，但间接违反劳动合同义务，导致劳动者解除合同后主张赔偿。

三、赔偿金额的计算方式

赔偿金的标准为劳动者在单位工作的年限×月工资×2倍。具体计算规则如下：

• 工作时间不满一年按一年计算；

• 月工资按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；

• 若存在多次续签，应按连续工作年限累计。

例如：劳动者在公司连续工作3年，月工资为6000元。若公司违法解除合同，赔偿金为：3 × 6000 × 2 = 36000元。

四、劳动者维权的途径

1. 与企业协商解决
   部分单位在收到律师函或行政部门介入提示后，可能主动协商赔偿事宜。

2. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请裁决赔偿事项。

3. 提起诉讼
   若仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求依法确认违法解除并支付赔偿金。

五、律师建议：事前防范与事后维权并重

为避免赔偿争议，建议企业依法解除劳动合同，严格执行通知、协商、说明、补偿等程序；劳动者则应保存工作记录、工资单、合同文本等关键证据。

在实际操作中，天津和然律师事务所常为劳动者和企业提供劳动关系梳理、赔偿计算、合同审查及仲裁诉讼代理服务，帮助当事人依法维护或规避法律风险。

综上所述，“什么是劳动合同解除中的赔偿问题”不仅是法律知识的体现，更关乎用工关系的公平与稳定。无论是企业还是劳动者，了解赔偿机制、掌握法律程序，才能在职场变动中维护自身合法权益，实现权益与义务的平衡。