在企业经营陷入困境、债务无力清偿时，公司破产成为法律允许的市场退出机制。然而，企业破产不仅关乎债权人利益，还直接涉及在岗职工的基本生活与劳动保障。因此，“什么是公司破产中的职工安置问题”成为破产程序中不可回避的关键议题。妥善安置职工，不仅是企业法律责任的体现，更是社会稳定与公平正义的重要保障。

一、职工安置的法律基础

根据《中华人民共和国企业破产法》第113条、第114条等相关条款，公司在破产清算时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及依法应当缴纳的基本养老、医疗保险费和其他应付的社会保险费用，以及补偿金等，属于破产财产清偿顺序中的优先类债权，在破产费用和共益债务之后、普通债权之前予以优先清偿。

也就是说，即便企业资产严重不足，职工的基本合法权益仍应优先保障。这项制度设计体现了国家对劳动者权益的特殊保护。

二、破产中职工安置的主要问题

1. 欠薪清偿问题：企业在破产前往往存在工资拖欠。管理人应在清算时优先核查、确认并列入职工债权清单；

2. 社会保险缴纳问题：若企业破产前存在社保漏缴，管理人需代表公司依法补缴；

3. 经济补偿金与赔偿金：对与企业终止劳动关系的职工，应依法支付解除劳动合同的补偿金；

4. 在岗员工的去向安排：包括转岗、重新就业推荐、职业介绍等，部分地区还会协调设立再就业帮扶机制；

5. 职工安置方案的审议权：职工对企业破产安置方案具有一定参与权，工会或职工代表可参与职工债权核实与安置协议的制定。

三、实务操作中的注意事项

在破产程序中，管理人是职工安置的直接责任主体，应依法公布职工债权申报程序和安置方案。职工应及时申报自己的债权，包括工资、补偿金、社保欠缴等，并提交相关证据材料。若对安置方案或核实结果有异议，可依法申请复核或提起仲裁。

同时，企业工会或职工代表大会在破产清算中发挥着桥梁和监督作用，能够代表全体职工与破产管理人、法院进行沟通，争取合法权益。部分地区对困难职工还提供法律援助或再就业支持，形成多元联动机制。

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深入理解“什么是公司破产中的职工安置问题”，是企业在退出市场时必须面对的社会责任，也是劳动者维护合法权益的重要节点。只有依法依规妥善处理职工安置事宜，才能实现破产清算的公正、公平与有序，推动社会诚信机制与法治环境的持续完善。对于企业与职工而言，借助法律手段清晰界定权责，是实现双向保障与利益平衡的有效途径。