在劳动合同中，薪酬是劳动者最关心的核心内容之一。了解什么是劳动合同中的“薪酬条款”，对于保障员工权益、明确用人单位义务具有重要意义。

“薪酬条款”是指劳动合同中对员工工资待遇、发放方式、结算周期、绩效奖金、加班工资、调薪机制等内容的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，薪酬条款属于劳动合同的必备条款之一，必须明确、具体，且不得低于当地最低工资标准。

首先，薪酬条款应明确员工的基本工资数额及支付方式，包括月薪、计时、计件等形式。同时，需约定工资发放时间、结算周期（如月结、半月结）、支付渠道等，保障工资的及时足额发放。

其次，条款中还应涵盖与绩效工资、奖金、津贴、加班费等相关的内容，特别是对销售提成、绩效考核、年终奖等存在争议较多的部分，建议采用书面形式予以详细说明，避免日后纠纷。

再次，在岗位调整、转岗调薪、晋升等情况下，企业若对员工薪酬进行变更，需经员工书面同意，且依法办理劳动合同变更手续，不能单方降低工资。

如果用人单位未依法履行薪酬条款，如克扣工资、无故拖欠或未支付加班费，员工可依法向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁维权。

实践中，不规范的薪酬条款常是引发劳动争议的根源。建议企业在起草劳动合同时由专业机构协助审核。天津和然律师事务所在劳动合同管理、薪酬合规审查及争议处理方面拥有丰富实务经验，可为用人单位和员工提供全面法律支持。

综上，薪酬条款不仅体现着双方权利义务，更是保障劳动关系稳定的重要基础。合理设置、依法履行，才能确保劳资双方的合法利益得到实现。