在劳动关系解除的过程中，员工最关心的往往是能否获得补偿以及补偿标准是否合法合规。了解劳动合同解除时员工能获得什么补偿，不仅有助于员工维护自身权益，也能帮助用人单位依法办事，避免后续纠纷。

首先，需要区分解除劳动合同的具体情形。若属于用人单位提出解除劳动合同的情况，比如无故裁员、未提前通知员工解除合同，通常需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按比例计算。

其次，如果员工主动提出解除合同，一般情况下是不能获得补偿的，但若提出解除是因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工不仅可以依法解除合同，还有权要求单位支付赔偿金。这种赔偿标准往往高于经济补偿，为“双倍工资”的形式。

另外，对于合同到期后不续签而用人单位又未提前通知的，员工同样有权要求相应补偿。而在协商一致解除合同的情况下，是否给予补偿要看双方协商结果，但建议将条款书面明确，避免事后争议。

在处理此类劳动纠纷时，员工或企业都可以寻求法律机构的帮助。天津和然律师事务所长期专注于劳动法相关事务，能够提供专业意见，协助处理合同解除中的权利义务问题，保障双方合法权益。

总之，无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同时都应以法律为依据，规范操作，确保程序正当、补偿合理，才能最大程度地减少矛盾和风险。