在劳动关系中，劳动合同中的不公平条款是否合法？是不少劳动者与用人单位关注的法律问题。签订合同时，一些不合理条款可能被包装为“公司制度”或“约定条款”，但是否具有法律效力，需要从合法性、公平性两个角度综合判断。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得剥夺或限制劳动者的合法权益。例如，限制劳动者正当离职权利、无理由扣发工资、单方面调岗降薪、强制加班不支付加班费等条款，均可能被认定为无效。

其次，部分格式化合同条款中，存在“免责”“限制申诉”等不对等内容，属于典型的不公平条款。即便劳动者签字，也不能说明其自愿放弃权利，法院和仲裁机构在审查时会优先保护弱势一方的合法权益。

此外，如果劳动合同中的条款不透明、没有事先充分说明，或以用人单位强制、误导等方式签署，也可能被依法认定为无效或部分无效。

面对不公平条款，劳动者可依法向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁维护合法权益。

在实际操作中，识别和应对不公平劳动条款需结合具体合同条文、行业特点和法律规定。天津和然律师事务所在劳动法领域拥有扎实的实务经验，能够为劳动者和企业提供合同合规审查、劳动争议解决等法律服务，保障用工关系合法、公平、有序。