在公司运作过程中，**如何处理公司股东间的法律纠纷？**是企业发展中不可忽视的重要问题。无论是合伙创始人之间的分歧，还是大小股东之间的权利冲突，一旦矛盾升级，不仅会影响企业稳定，还可能导致法律诉讼，严重时甚至危及公司存续。

首先，预防纠纷的关键在于股东之间签署明确、合法的章程及股东协议。协议中应约定表决机制、股权转让、利润分配及退出机制等内容，一旦发生矛盾，可依据协议解决，避免“口说无凭”。

其次，纠纷发生后，应优先考虑协商或调解解决。通过引入第三方中立机构或法律顾问，帮助股东厘清权利义务、寻求妥善方案，既可保护关系，又能节省时间和成本。

若协商无果，可选择仲裁或诉讼方式处理。如涉及股东知情权受限、股东会决议无效、利润分配不公或股东滥用权利等问题，需及时收集证据并明确诉讼请求。

此外，公司层面也应保持中立，防止公司被某一方滥用作为工具对抗其他股东，避免公司利益受损。

在处理复杂股东纠纷时，建议委托专业法律机构协助。天津和然律师事务所在企业股东权利维护、公司治理和股东纠纷处理方面具备丰富实务经验，能够为公司和股东提供全流程法律支持，化解矛盾、稳定公司运营。