企业合并是公司扩大规模、整合资源和提升市场竞争力的重要手段，但在实际操作中，合并过程中往往伴随着各种法律争议和纠纷。那么，**如何通过法律解决企业合并中的争议？**以下是几个关键法律途径和操作策略，帮助企业妥善应对合并中的风险和纠纷。

一、企业合并中的常见争议类型

在企业合并过程中，常见的法律争议主要包括以下几类：

1. 合并协议争议：合并双方对合并协议的具体条款理解不一致，或在执行过程中产生异议，如价格调整机制、责任划分、违约金等。

2. 资产评估争议：合并前对公司资产进行评估时，因估值方法不同或资产评估结果差异较大而引发纠纷。

3. 债权债务争议：合并后对原企业债务承担的责任不明确，导致债权人或合并方之间的债务纠纷。

4. 人事安置争议：合并后员工安置不当，如补偿不足或岗位调整不合理，容易引发劳动争议。

5. 知识产权争议：合并后知识产权归属不清，如专利、商标或商业秘密的所有权纠纷。

二、法律解决途径

在企业合并争议中，合理利用法律途径进行化解是保护企业权益的有效手段。以下是常用的法律解决途径：

1. 协商谈判

协商是解决合并争议的首选方式，具有灵活性和快速性的特点。通过合并双方的直接对话或第三方调解，寻求共识和解决方案。为确保协商结果具有法律效力，建议签订书面协议或补充合同，明确双方的责任和义务。

2. 仲裁解决

如果协商无法达成一致，企业可以通过仲裁机构进行争议解决。仲裁具有专业性和保密性，能够快速做出具有法律效力的裁决。合并协议中一般会约定仲裁条款，如仲裁地点、机构和适用法律。

3. 诉讼解决

当仲裁裁决无法满足或未约定仲裁时，可以通过诉讼途径维护权益。企业应在合并协议中明确管辖法院和争议解决方式，避免因地域选择不同而导致诉讼难度加大。

4. 调解与和解

法院在受理企业合并纠纷案件时，也会首先进行调解。调解成功的，可以签订调解协议，具有法律效力。如果调解不成，才进入正式审判程序。

三、合并争议的防范措施

为减少企业合并中的法律争议，企业应在合并前和合并过程中采取预防措施：

1. 完善合并协议

合并协议是合并交易的核心文件，必须条款清晰、内容详尽，包括但不限于以下内容：

合并价格及调整机制：明确定价依据及调整方法。
债权债务处理：说明合并后债务的承担和清偿责任。
人事安置和员工权益保障：合理安排员工岗位和补偿标准。
知识产权保护：合并后知识产权归属和使用规范。
违约责任及争议解决：规定违约行为的处理和争议解决方式。

2. 资产评估和财务尽职调查

企业合并前必须进行财务尽职调查和资产评估，确保资产定价合理、债务清晰，防止因信息不对称引发争议。评估报告应由第三方专业评估机构出具，确保公正性和准确性。

3. 员工权益保护和安置方案

合并后员工的安置问题是争议多发点，必须制定合法合理的安置方案。包括解除劳动合同的补偿、薪酬调整和职务变动方案，防止员工因权益受损而提起劳动仲裁。

4. 知识产权保护机制

企业合并后，应明确专利、商标、著作权和商业秘密的归属和使用权，签订知识产权转让或共享协议，避免因归属不清引发侵权纠纷。

四、法律支持和专业咨询

企业合并涉及复杂的法律问题和商业决策，建议企业在合并前、中、后阶段都能有专业律师团队的参与，确保文件起草、合并操作和争议处理的合法性和合规性。

天津和然律师事务所提醒广大企业管理者，在进行企业合并时，应高度重视法律风险防控和纠纷解决机制的设计。通过签订详细的合并协议、开展全面的尽职调查和咨询专业律师意见，可以大大降低合并争议风险，确保合并交易的顺利进行。如遇复杂争议或合并纠纷，及时寻求专业法律服务，能够有效保护企业合法权益，推动合并顺利实施。