在企业经营不善导致破产时，员工往往成为直接受影响的群体。那么，**如何确保企业破产时员工的利益不受损害？**以下是几个关键法律策略，帮助企业和员工在破产程序中合法维护权益。

首先，依法进行破产清算是保障员工利益的基础。根据《企业破产法》规定，当企业资不抵债或无法清偿到期债务时，应依法向法院申请破产清算。在清算程序中，企业需要成立清算组或指定管理人，负责清查公司财产、核对债权和制定清算方案。确保清算程序的合法性是保障员工权益的前提。

其次，优先清偿员工工资和社会保险费用是破产程序中的重要原则。法律明确规定，企业破产清算时，员工的工资、医疗费、工伤赔偿、抚恤金以及应缴的社会保险费用优先于普通债权清偿。这意味着，企业应当在清偿其他债务之前，优先支付员工工资及社保费用，保障员工基本生活权益。

在实际操作中，企业清算组应当全面核查员工债权，包括工资欠款、未支付的加班费和法定补偿金等。在制定清偿方案时，必须将员工债权列为优先受偿事项。员工应当积极配合清算组，提供劳动合同、工资条、社保缴费证明及其他有效凭证，确保合法权益得到有效确认。

工伤赔偿和社保补缴也是员工在破产清算中需要特别关注的问题。如果企业在运营期间未依法为员工缴纳社会保险或未支付工伤赔偿，员工有权在清算程序中依法主张补缴和赔偿。在这种情况下，法院或清算组应当优先审核和清偿员工的工伤赔偿和社保欠费。

经济补偿金和解除合同赔偿也是员工在企业破产时的重要权益。当企业依法解除劳动合同时，应当按照工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。在清算方案中，应当将经济补偿金作为优先支付项目，以防员工利益受损。

债权人会议和债权申报也是员工维护自身权益的关键环节。在破产程序中，员工作为债权人之一，应当积极参加债权人会议，发表意见并进行表决。同时，员工应当在法定期限内申报债权，确保其工资和赔偿金能够列入清偿范围。

法律援助和工会支持是员工在破产程序中争取权益的重要途径。如果员工对清算方案或清偿比例不满，可以依法提起异议或诉讼。同时，工会可以协助员工集体维权，提供法律援助和支持，帮助员工争取合法权益。

天津和然律师事务所提醒广大员工和企业管理者，企业破产时应高度重视员工权益保护，通过依法清算和优先清偿工资及社保费用，最大限度地减少对员工生活的影响。如遇到复杂破产程序或员工权益纠纷，及时咨询专业律师，可以帮助合理合法地维护员工的权益，确保破产清算合法合规。