在企业经营过程中，由于市场风险或管理不善，企业破产的情况并不少见。然而，企业破产往往会给员工带来权益受损的风险，如工资拖欠、社保断缴等。那么，**如何避免企业破产时员工权益受损？**以下是一些有效的法律措施和应对策略。

首先，依法优先清偿员工工资和社保费用是保护员工权益的首要原则。根据《企业破产法》规定，破产财产的清偿顺序中，员工工资和社会保险费用应当优先清偿。因此，企业在破产清算时，必须首先解决员工的劳动报酬和社保欠费问题，确保员工合法权益不受侵犯。

其次，建立健全的劳动合同管理制度，在平时就要注重员工权益保障。签订合法合规的劳动合同，明确工资支付标准和社会保险缴纳责任，确保企业经营期间按时足额缴纳社保费用和公积金。这不仅能有效降低破产时的法律风险，还能在清算时有据可依。

第三，设立员工赔偿专项基金也是应对破产的重要措施。企业可以提前建立风险准备金或专项赔偿基金，用于应对企业破产或经营危机时的员工赔偿问题。这种方式能够为员工提供一定的经济保障，避免在破产时陷入维权困境。

此外，依法办理失业保险也是员工权益保护的重要环节。企业应当为员工按时足额缴纳失业保险费，确保在破产或解散时，员工能够依法享受失业保险待遇。这在一定程度上能减轻员工的经济压力，帮助其顺利度过就业过渡期。

在实际操作中，如果企业破产导致员工权益受损，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求清偿拖欠工资和补缴社保费用。根据法律规定，员工享有破产财产优先清偿权，法院将依据证据材料判决企业依法清偿。

天津和然律师事务所提醒企业管理者，在经营中应当高度重视员工权益保护，尤其在破产危机前采取积极措施，确保员工工资和社保足额缴纳。如遇到复杂破产清算问题或员工维权纠纷，及时咨询专业律师，有助于妥善化解风险，保障员工合法权益。