在劳动合同中，不公平条款往往成为劳动者权益受损的根源，如不合理的加班规定、工资克扣、竞业限制过严等。这些条款一旦签订，员工往往难以反抗，但通过合法途径解除不公平条款仍然是可行的。那么，如何合法解除劳动合同中的不公平条款呢？

首先，明确不公平条款的法律性质。在我国《劳动合同法》中，明确规定劳动合同中的无效条款主要包括：违反法律、行政法规的强制性规定，或剥夺劳动者合法权益的条款。例如，合同中约定“不支付加班费”或“自行放弃社保权益”的条款，显然与法律规定相悖。因此，这类不公平条款即便签订，也无效。

其次，申请劳动仲裁是维权的重要途径。劳动者在发现合同中存在不公平条款时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认不公平条款无效。劳动仲裁具有较强的法律效力，如果仲裁裁决确认合同条款无效，则用人单位不得继续主张该条款的效力。

再次，协商解除或修改不公平条款也是合法途径。员工可以与用人单位进行沟通，指出不公平条款的违法性和对权益的侵害性。通过协商修改合同或签订补充协议，纠正合同中的不合理内容。这种方式可以在不影响劳动关系的情况下，灵活解决合同争议。

如果协商无果或仲裁无法解决，员工还可以依法提起劳动合同纠纷诉讼。法院将根据劳动合同法和相关规定，对不公平条款进行合法性审查。若确认该条款违法或无效，将依法予以撤销或判决不具备法律效力。

在劳动合同审核和争议处理中，建议劳动者寻求专业法律帮助。天津和然律师事务所在劳动合同纠纷及权益保护方面积累了丰富经验，能够为劳动者提供专业的法律咨询和诉讼代理，帮助合法解除不公平条款，维护正当权益。

综上所述，合法解除劳动合同中的不公平条款，需要通过法律认定无效、申请劳动仲裁、协商修改或提起诉讼等方式进行。在专业法律支持下，员工能够有效保障自身合法权益，防止因不公平合同条款而遭受权益侵害。