在公司运营过程中，股东之间由于利益冲突、管理权争夺或经营决策分歧，往往会引发争议和纠纷。如果处理不当，不仅会损害公司稳定，还可能引发法律诉讼。那么，如何通过法律手段处理公司股东间的争议呢？

首先，依靠公司章程进行调解。公司章程是公司治理的基本法律文件，应当明确规定股东权益、表决机制和争议解决办法。在发生争议时，首先应当依据公司章程中的约定，依法召开股东会或董事会进行协商和调解。通过民主决策机制，化解股东间的矛盾，尽量避免诉诸法律手段。

其次，签订股东协议以预防纠纷。股东协议作为公司章程的补充文件，可以进一步细化股东之间的权利义务，包括股权转让、优先购买权、分红比例及争议解决方式。一旦发生争议，可以依据协议条款进行调解或仲裁，确保解决方式符合法律和合同约定。

再次，利用仲裁条款快速解决。在股东协议或公司章程中，可以设置仲裁条款，约定争议发生时优先通过仲裁机构解决。仲裁相比于诉讼，更加灵活且具备保密性和高效性，裁决结果具有法律效力，能够快速平息股东间的纠纷。

此外，提起股东代表诉讼也是维护权益的重要手段。当个别股东的合法权益受到侵犯或公司管理层滥用职权时，少数股东可以依法提起股东代表诉讼，要求撤销违法决议或追究侵权股东和高管的法律责任。这一机制有效保护了中小股东在公司治理中的话语权和监督权。

最后，寻求专业法律支持。面对复杂的股东争议，尤其是在涉及股权结构调整或重大决策分歧时，寻求法律专业人士的支持尤为重要。律师能够在争议初期介入，协助进行谈判调解或诉讼代理，确保股东合法权益得到维护。

天津和然律师事务所在公司股东争议解决和法律维权方面拥有丰富经验，能够为企业和股东提供专业的法律咨询、仲裁代理及诉讼支持。通过合法合规的操作，帮助股东有效化解矛盾，确保公司管理的稳定和决策的合法性。