在职场实践中，天津劳动法中的劳动合同终止与赔偿标准问题尤为重要，直接关系到劳动者与用人单位之间的权利义务是否得以依法保障。无论是员工主动辞职、单位裁员，还是合同到期终止，劳动合同的解除或终止都需严格按照法律规定进行。同时，涉及经济补偿、赔偿责任等问题时，也需厘清标准，避免因程序瑕疵或标准适用不当引发劳动争议。
劳动合同终止的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的终止是指合同期限届满或法定事由出现时，劳动关系自然结束。具体合法终止情形包括：
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劳动合同期限届满；
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劳动者达到法定退休年龄；
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劳动者死亡，或被宣告死亡；
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用人单位依法解散、被吊销营业执照、撤销或破产；
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劳动者被依法追究刑事责任；
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双方协商一致终止劳动合同。
上述情形中，大部分无需提前通知，但用人单位应依法办理终止手续并依法支付相关待遇。
劳动合同解除的分类与程序
解除劳动合同与终止不同，解除是指在合同尚未到期前，由一方或双方主动提前中止合同关系。在天津，用人单位解除劳动合同应严格区分以下三类情形：
1. 协商解除
双方协商一致，可以随时解除合同。单位应支付约定补偿金（如有）。
2. 员工主动解除
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正常辞职：提前30日书面通知；
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试用期辞职：提前3日通知；
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单位违法情形下即时解除：如未缴社保、拖欠工资、存在暴力等情形，员工可随时解除并主张赔偿。
3. 单位单方解除（需慎重）
单位解除员工劳动合同必须符合法定条件，例如：
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员工严重违反规章制度；
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严重失职或营私舞弊；
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被依法追究刑责。
除此之外，单位如以“调整岗位”“业绩不达标”等理由辞退员工，必须提供合理依据及完整流程，否则构成违法解除。
如存在争议，员工可通过劳动仲裁要求赔偿。天津和然律师事务所长期处理解除合同争议案件，能够根据不同解除情形，协助员工或用人单位依法维护权益，减少不必要的法律风险。
劳动合同终止与解除时的赔偿与补偿标准
在劳动合同终止或解除过程中，根据不同情形，单位可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体标准如下：
1. 经济补偿金
适用于以下情形：
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合同期满未续约且非员工原因；
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员工被裁员；
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员工在试用期后辞职因单位违法；
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单位主动提出解除，员工同意。
计算方式：
按照员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2. 赔偿金
适用于单位违法解除劳动合同的情形。赔偿金额为经济补偿的两倍，以示惩罚。
如单位未签订书面合同、违法裁员、未缴纳社保等，也可能触发赔偿责任。
赔偿金额中的“工资标准”应如何计算？
赔偿或补偿基数以员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准，包含：
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基本工资；
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加班费；
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奖金；
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津贴补贴。
如员工月工资高于天津市上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，最高不超过12年工作年限的赔偿年限限制。
企业若以“绩效未完成”“岗位调整”为由规避支付补偿金，往往会被仲裁机构判定为违法解除。
劳动争议申诉与维权流程
当员工对单位的解除行为或赔偿金额不满时，可以依照以下流程依法维权：
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内部申诉或沟通：收集证据后尝试与企业协商解决；
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申请劳动仲裁：天津各区劳动人事争议仲裁委员会均可受理，通常在提交申请后45日内结案；
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提起劳动诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼；
申请仲裁时，员工应提交相关证据，如：
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劳动合同；
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工资单或转账记录；
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通知书、邮件、聊天记录；
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考勤记录、岗位调整通知等。
天津和然律师事务所提供劳动仲裁前咨询、材料准备、代理出庭等服务，能帮助员工明确自身权利，并在仲裁或诉讼中有效主张应得权益。
特殊情形下的终止与补偿问题处理
实际用工过程中，还有一些特殊终止情形需特别关注：
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单位未签合同超一个月：员工可主张双倍工资；
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单位未缴社保：员工可解除合同并主张赔偿；
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患病或工伤员工：在规定医疗期内不得解除；
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怀孕、产期、哺乳期女性员工：法律禁止用人单位解除；
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固定期限合同期满但员工仍在岗位上：默认为无固定期限合同，应依法处理终止关系。
如单位未按规定操作，将面临仲裁败诉及行政处罚的双重风险。
结语：规范终止流程，依法支付赔偿，构建和谐用工环境
在天津劳动法框架下，劳动合同终止与赔偿标准是劳动关系管理的重要内容。用人单位应依法规范管理流程，合理终止合同并依法支付补偿；员工也应增强法律意识，在合法情形下争取自身权利。
若在合同解除、赔偿金支付、仲裁应对等方面存在困惑，建议及时寻求专业法律服务。天津和然律师事务所凭借丰富劳动争议实务经验，能够为员工和企业提供个性化法律支持，协助双方依法解决矛盾，减少冲突，实现劳动关系的有序终结。