在劳动关系中，劳动合同如同连接用人单位与劳动者的纽带，明确双方权利义务。而劳动合同的终止条件，则决定着这条纽带何时会自然解开。那么，“什么是劳动合同的终止条件？” 这一问题与每一位劳动者及用人单位的切身利益紧密相关。天津和然律师事务所，位于天津市南开区东马路 129 号仁恒置地国际中心写字楼，在劳动法律事务方面经验丰富，致力于为大家答疑解惑。

依据《劳动合同法》，劳动合同存在多种法定终止条件。首先，劳动合同期满是常见情形。例如，小张与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，若无特殊约定，劳动合同自动终止。其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者已进入养老阶段，劳动合同关系相应终止。比如，老王达到法定退休年龄，办理退休手续后开始领取养老金，其与原单位的劳动合同随之终止。再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同因主体不存在而终止。另外，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这些情况表明用人单位已无法正常运营，劳动合同也会终止。

除法定终止条件外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定其他终止条件。但需注意，约定内容不得违反法律法规的强制性规定。比如，双方可约定在完成特定项目后劳动合同终止。假设某建筑公司承接一个工程项目，与负责该项目的工程师小李约定，当项目竣工验收合格时，劳动合同终止。这种约定需在合同中明确表述，且项目验收标准等细节也应清晰界定，以便在条件成就时，双方能明确知晓劳动合同终止。

明确劳动合同的终止条件至关重要。对用人单位而言，可依据终止条件合理安排人力资源，避免不必要的用工成本。对劳动者来说，清楚终止条件能提前做好职业规划。若用人单位随意终止劳动合同，不符合法定或约定终止条件，可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。反之，若劳动者误解终止条件，擅自离职，可能需承担违约责任。

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