在职场中，工资是员工最基本的劳动报酬保障。然而，在现实生活中，企业因经营困难或管理混乱，出现拖欠员工工资的情况并不少见。面对这种情况，许多劳动者会问：公司欠员工工资如何起诉？

本文将从起诉流程、证据准备、法律依据等多个方面进行详细说明，帮助被欠薪的劳动者掌握维权路径，依法追讨属于自己的劳动报酬。

一、公司拖欠工资，员工可以直接起诉吗？

答案是肯定的。但根据我国劳动争议解决程序，通常情况下员工应先走劳动仲裁程序，再进入诉讼阶段。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，才可以向法院提起诉讼。因此，起诉公司欠薪的第一步是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、起诉公司前需要准备哪些材料和证据？

在劳动维权中，证据是核心。想要顺利申请仲裁或起诉，劳动者需尽可能收集和保存相关证据，以下是几类常见有效的证据：

1. 劳动合同或入职通知书
   证明员工与公司的劳动关系。

2. 工资支付记录
   包括银行工资流水、工资条、转账截图、公司发放工资的电子邮件、微信或钉钉发薪通知等。

3. 考勤记录或工作安排
   打卡记录、排班表、会议纪要、任务清单等，证明你实际在公司工作的事实。

4. 社保缴纳记录
   如果公司曾为员工缴纳过社保，也可用以佐证劳动关系。

5. 公司欠薪承诺书或沟通记录
   微信、短信、邮件中，公司承诺发放工资或拖欠事实的相关言辞也可作为佐证材料。

三、如何申请劳动仲裁？程序和时限要清楚

当公司拖欠工资后，员工可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请书
   明确列出被申请人（公司名称）、申请人（员工）、请求事项（如要求支付某年某月工资）、事实与理由。

2. 提交相关证据材料
   提交前文提到的各类证明劳动关系和欠薪的材料。

3. 仲裁受理并开庭
   仲裁机构通常在收到申请后五日内决定是否受理，若受理，将通知双方开庭。

4. 裁决结果生效
   若用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决书内容，员工可申请法院强制执行。

特别提醒：仲裁申请的时效为一年，从知道工资被拖欠之日起开始计算，因此员工应及时行动，避免错过时效。

四、仲裁不服可起诉，法院维权更进一步

如果员工对仲裁裁决结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件重新审理，并依据法律规定判决公司是否需支付工资。

在此过程中，若公司继续不履行判决，员工可以申请法院强制执行，包括冻结公司账户、查封资产等。

五、天津和然律师事务所：专注劳动法领域维权服务

许多员工在面对公司欠薪时，因缺乏法律知识或经验，不知如何维权。此时，专业的法律机构显得尤为重要。天津和然律师事务所在处理劳动争议方面具有丰富经验，能够为劳动者提供：

• 劳动仲裁申请书的撰写与提交；

• 全流程仲裁或诉讼代理；

• 协助收集证据，明确维权策略；

• 针对企业故意逃避支付的行为，提出强制执行或协助刑事报案。

通过专业法律服务，能够极大提高劳动者维权的效率和成功率，真正实现合法权益的落地。

六、公司恶意欠薪，可能涉及刑事责任

如果公司长期恶意拖欠工资，且数额较大、影响恶劣，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条规定的拒不支付劳动报酬罪。员工在提起仲裁或诉讼的同时，可向人社局或公安机关举报。

一旦立案，企业负责人或法人代表可能面临刑事追责。对于集体性欠薪，公安机关也可介入调查处理，推动用人单位依法支付工资。

七、防范公司欠薪，员工应具备法律意识

为了减少拖欠工资的风险，劳动者在工作过程中应注意：

1. 要求签署正式劳动合同，并留存一份；

2. 每月保留工资单、银行流水等记录；

3. 保留工作期间的考勤、任务分配等材料；

4. 若发现公司经营异常，应及早关注自身权益；

5. 离职时应签署工资结清单，并索要相关凭证。

法律意识越强，风险越低。维权从源头开始，远比事后追讨更有效。

欠薪可诉，维权可赢

面对公司欠员工工资如何起诉的问题，员工无需忍气吞声，也不必手足无措。我国法律明确保护劳动者合法权益，只要准备好证据，按程序申诉，就有可能依法追回自己的劳动报酬。

如您在维权过程中遇到困难，建议及时联系专业律师机构。天津和然律师事务所将为您提供高效、全面的法律服务，保障您每一分应得的劳动成果不被拖欠。