在劳动关系中，雇主与员工之间有时难免会产生分歧与纠纷。当这些矛盾无法通过协商解决时，劳动争议仲裁便成为重要的纠纷解决途径。但很多人不禁会问：“什么是劳动争议仲裁？” 这一问题关乎劳动者与用人单位的切身权益。天津和然律师事务所，位于天津市南开区东马路 129 号仁恒置地国际中心写字楼，在劳动争议仲裁领域经验丰富，致力于为大家答疑解惑。

劳动争议仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种法定的纠纷解决机制，具有专业性和准司法性。当劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务发生争议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。例如，员工认为公司拖欠工资，在与公司协商无果后，可申请劳动争议仲裁来维护自身权益。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对争议进行审理并作出裁决，其裁决结果具有一定的法律效力。

劳动争议仲裁涵盖多种类型的劳动纠纷。包括因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系产生分歧；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像公司单方面解除劳动合同，员工认为不合理而引发的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可通过仲裁维权；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，也是常见的仲裁受理范围。

申请劳动争议仲裁，首先需提交仲裁申请，申请人要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理。仲裁庭审理过程中，双方当事人需进行举证、质证，充分阐述自己的观点和主张。仲裁员会根据事实和法律进行调解，若调解不成，则会作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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