在职场中，员工的签名具有法律效力，是证明其同意某项事务的重要凭证。然而，某些单位可能会出于管理便利或其他原因，伪造员工签名。这种行为是否违法？本文将通过法律角度为您解答。

首先，伪造员工签名属于一种欺诈行为，违反了民法中的诚实信用原则。在我国法律框架下，任何单位或个人未经过授权擅自伪造他人签名，都会被视为侵害他人合法权益的行为，特别是在涉及合同或法律文书等领域。如果员工并未亲自签字，却以其名义签署了相关文件，这样的签名在法律上往往是不成立的。

根据《民法典》第五百一十条的规定，合同的签署必须由当事人亲自同意并签字或盖章。因此，单位如果在未经员工同意的情况下伪造其签名，签署的文件可能会被认定为无效。即使该文件被用于法律诉讼中，伪造签名的一方仍可能面临法律责任。

另外，伪造员工签名不仅仅是违反了合同法，还涉及到伪造文书罪。在刑法中，伪造签名可能被认定为“伪造公文、证件、印章罪”，情节严重的，将被追究刑事责任。根据相关法律条文，伪造公文罪的最高刑罚可能是三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。

如果您是员工，发现自己的签名被伪造签署文件，您有权利要求撤销该文件，并要求单位承担相应的法律责任。同时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维权。

天津和然律师事务所提醒广大职场人士，签署合同或其他法律文件时务必确保自己的签名真实有效。如果单位或他人未经授权伪造签名，务必及时采取法律措施，维护自身合法权益。

通过以上分析可以看出，单位伪造员工签名不仅仅是道德问题，更是触犯法律的行为。希望本文能为您提供相关法律信息，帮助您更好地理解这一问题。如果您遇到类似问题，天津和然律师事务所可为您提供专业的法律咨询和帮助。