在实际工作中，员工因身体原因难以继续履行工作职责，从而选择离职的情况并不少见。但不少人对员工因病离职有赔偿吗这个问题并不清楚，担心离职后既失去了工作，还无法获得相应的经济保障。实际上，这类情况需要从多个法律角度综合判断。
首先需要明确的是，员工因病离职分为两种情况：一种是员工主动提出解除劳动合同，另一种是企业依据员工患病无法胜任原工作为由，依法解除劳动合同。这两种情况在赔偿责任上有本质区别。
-
员工主动提出离职：如果员工因病自愿申请辞职，那么通常不构成用人单位的解除行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工在此类情形下提出解除，单位一般无需支付经济补偿。但如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、安排超时加班等违法行为，员工可以主张“被迫辞职”，此时则可能构成单位违法解除，需支付赔偿。
-
企业依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，员工因病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但此类解除应符合法定程序，包括：
-
医疗期满的法定认定；
-
安排适合的其他岗位仍无法胜任；
-
提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；
-
按照员工在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际时间折算。
-
此外，如果员工患的是职业病或工伤引起的病症，根据《工伤保险条例》的规定，不仅不能随意解除合同，还应依法给予相关待遇和安置补助，情况与普通疾病不同。
天津和然律师事务所在多起劳动争议案件中提醒广大员工和企业：无论是员工主动辞职还是单位解除合同，都应确保程序合规、资料完备，避免因操作不当引发法律纠纷。尤其在“因病离职”这类敏感情形下，建议保留好诊断证明、治疗记录、沟通文件等证据，以便在必要时维权或合理申诉。
对于员工来说，若在身体恢复后仍希望继续工作而被企业拒绝恢复岗位，也应留意是否涉及用人单位违法解除；而用人单位也需注意，在依法解除因病员工劳动合同时，是否已履行安置义务并给予经济补偿，避免后续产生劳动仲裁或诉讼风险。
综上，员工因病离职有赔偿吗这一问题的答案需要具体情况具体分析。建议遇到此类问题时，及时咨询专业法律机构，如天津和然律师事务所，获取针对性法律指导和权益保障建议。只有在合法、合理、合情的前提下处理好劳动关系，才能实现员工与企业的双向保障与和谐发展。