在劳动关系中，员工因身体原因申请病假是法律赋予的基本权利。然而，现实中常常发生员工在请病假期间被用人单位辞退的情况，引发不少争议。那么，员工因病请假被辞退合法吗？从法律角度出发，这种行为是否合法，需要根据具体情况分析。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，在劳动合同期限内，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。也就是说，员工在依法请病假期间是受到法律特别保护的，除非存在严重违反规章制度等法定情形，否则单位无权随意解除其劳动合同。

所谓医疗期，是指员工因病或非因工负伤而停止工作的法定治疗和休养期限，通常根据工龄长短在三个月至二十四个月之间。若单位在员工医疗期内解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，员工有权申请仲裁或向法院起诉，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

在司法实践中，部分用人单位以“工作不能胜任”“长期请假影响企业运营”为由试图解除劳动合同，这种做法若没有依法合规流程及合法依据，往往难以获得法院支持。相反，若员工能提供病假条、医院证明、病历记录等有效证据，通常能够维护自身权益。

如果单位坚持解除劳动关系，必须在医疗期结束后，依据员工的实际健康状况与岗位适配情况作出处理。若员工仍无法胜任原工作，又拒绝调整岗位或再培训，用人单位才可以依法终止合同，并依法支付经济补偿。

在实际操作过程中，很多劳动者因缺乏法律知识，未能及时留存相关证据，导致维权难度加大。因此，在请病假期间，务必保存好病假证明、考勤记录、公司通知等材料，为后续可能产生的劳动争议提供有力支持。

在面对“病假被辞退”等复杂法律问题时，及时咨询专业律师极为关键。天津和然律师事务所在劳动争议处理方面拥有丰富办案经验，能够为当事人提供针对性强、操作性高的法律解决方案。无论是协商调解还是提起仲裁诉讼，天津和然律师事务所都能从法律实务角度出发，最大限度保障劳动者的合法权益。

综上所述，员工因病请假期间，一般情况下不能被单位辞退。医疗期是法律赋予员工的基本保障，企业应在尊重法律的前提下合理安排用工，避免违法解除劳动合同所带来的法律风险。劳动者也应增强自我保护意识，遇到此类情况时及时采取合法维权途径，维护自身的尊严与权益。