在企业用工过程中，员工因工作原因受伤的情况并不罕见。什么是劳动合同中的“工伤”问题，不仅涉及员工的人身权益保障，也关乎用人单位的用工合规与法律责任。合理认定工伤、依法处理赔偿，是构建和谐劳动关系、减少劳资纠纷的关键环节。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规的规定，工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在特定情形下视同工伤的一种劳动损害法律状态。

一、工伤的认定情形

依法可被认定为工伤的情形包括但不限于以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到伤害；

3. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故失踪；

4. 在上下班途中，因交通事故或城市轨道、公共交通等造成的人身伤害，符合相关规定的；

5. 因履行工作职责受到暴力伤害的；

6. 其他依法应当认定为工伤的情形。

此外，在抢险救灾、维护国家或社会公共利益过程中受到伤害的，也可以认定为工伤。

二、工伤的处理程序

工伤处理通常包含以下几个步骤：

1. 申请工伤认定：用人单位或职工本人、亲属在事故发生之日起30日内，向所在地人力资源社会保障局提交工伤认定申请；

2. 医疗救治和鉴定：职工在定点医疗机构接受治疗后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；

3. 赔偿与待遇支付：根据伤残等级和法律规定，用人单位及其参加的工伤保险基金应支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等费用。

需要注意的是，如果用人单位未依法为员工参加工伤保险，在发生工伤后，企业将自行承担全部赔偿责任，可能面临较大的经济压力与法律责任。

三、常见的工伤争议问题

在实践中，劳动合同中常因以下原因引发工伤争议：

• 员工因加班、出差受伤是否属于工伤范围；

• 企业未及时申报工伤，致使员工权益受损；

• 员工自行就医，医疗费用无法报销；

• 因认定争议引发赔偿责任争执。

针对上述情况，建议企业在劳动合同中约定清晰的工作时间、岗位职责、安全管理措施等内容，并建立完善的安全培训与事故应急机制。

员工则应提高维权意识，出现意外时及时就医并保留相关证据，如目击人证言、监控视频、诊断记录等，有利于后续认定。

在天津，天津和然律师事务所在劳动争议、工伤认定、工伤待遇计算与企业用工合规方面具有丰富实务经验，可为用人单位提供工伤风险预防方案，为员工提供依法维权策略，协助各方在合法框架下高效解决工伤问题。

综上所述，劳动合同中的“工伤”问题不仅仅是劳动者个人的权益保障问题，更是企业依法用工的重要体现。通过清晰的制度管理、依法的认定处理和专业法律支持，才能真正实现工伤处理的公平、公正与合规，促进企业稳定和员工安全。