在职场中，不少员工长期为公司工作却未签订书面劳动合同，面对这种情况，工作三年公司没签合同，我能申请双倍工资吗？成为众多打工人维权时最常提出的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，将面临支付双倍工资的法律责任。但这一权利的实现也需符合一定的条件和举证标准。本文将结合法律条文与实务经验，详细解析申请双倍工资的可行性与操作方式，并由天津和然律师事务所提供专业维权建议。
一、《劳动合同法》关于双倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
也就是说，若您已在单位连续工作三年而公司一直未签订书面劳动合同，理论上可以申请第二个月起至满一年的11个月期间的双倍工资。
⚠️ 注意：法律并未支持“连续三年不签合同就三年双倍工资”的请求，而是限制为“第二个月至第十二个月的11个月期间”。
二、双倍工资的申请条件有哪些？
若您打算主张双倍工资，必须满足以下基本条件：
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建立了事实劳动关系
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实际存在用人单位对您的管理与指挥，您接受单位安排从事劳动；
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有考勤记录、工资发放记录、工作内容对接记录等佐证材料。
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自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同
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未签订合同的时间不满一年
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单位为合法经营主体（有营业执照）
特别提醒：第二年开始，如仍未签合同，法律推定双方已建立无固定期限劳动合同，但双倍工资只适用于第一年的11个月，不会一直累积。
三、三年未签合同，是否还能获得其他赔偿？
虽然双倍工资只支持一年11个月，但若三年期间单位持续不签劳动合同，可能引发以下法律后果：
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视为已建立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第14条规定，连续工作满十年或连续两次合同到期仍不续签的，可视为已建立无固定期限劳动合同。
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主张社会保险补缴
单位未依法为您缴纳社保的，您有权要求补缴，并可申请人社部门介入处理。
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主张未休年假工资
若三年未安排法定年休假，您还可要求单位支付未休年假折现工资。
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申请经济补偿或赔偿金
如因单位违法解除或终止劳动关系，您可依法要求支付经济补偿金或赔偿金。
四、维权需要提供哪些证据？
您主张双倍工资及其他权益时，应尽量提供以下证据材料：
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工资银行流水或工资条；
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考勤记录、工牌、工服照片；
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微信/邮件工作对接记录；
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同事证明、客户邮件往来等；
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公司开具的相关文件（如任务安排、培训通知等）；
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若公司曾口头承诺签约但迟迟未履行，也可整理录音、聊天记录等佐证。
天津和然律师事务所建议员工务必保存入职期间的一切工作证明材料，以备维权之用。
五、主张双倍工资的操作流程
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先与公司协商沟通
可通过书面或口头方式与公司说明事实与法律依据，争取私下协商解决。
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向劳动监察部门投诉举报
如果公司拒不履行劳动法义务，您可以向所在地人社局劳动监察大队举报。
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申请劳动仲裁维权
在公司不予处理或沟通失败的情况下，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
📌 注意事项：
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仲裁时效为一年内，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
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仲裁申请应包括您的身份信息、劳动事实陈述、请求事项及证据材料；
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仲裁过程无需交费，且周期通常为45天左右。
六、实际案例参考
案例一：张女士在天津某科技公司工作两年，公司未与其签订书面劳动合同。张女士提交了工资单、考勤记录、入职表等证据，成功在劳动仲裁中获支持，判令公司支付11个月双倍工资差额共计2.6万元。
案例二：李先生入职时单位签了试用期协议，但正式期未再签合同，公司坚称“试用期合同等同正式”。法院审理后认定，试用期协议不能替代正式劳动合同，公司需承担支付双倍工资责任。
七、天津和然律师事务所的专业建议
针对三年未签合同的劳动争议问题，天津和然律师事务所建议如下：
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主动取证保存劳动关系证据
越早准备越有利于维权，不要等到离职后才想起收集证据。 -
及时主张劳动权益，避免超过仲裁时效
特别是主张双倍工资的诉求，务必在一年内提起。 -
合理安排维权路径，避免情绪化辞职
辞职前应先咨询律师评估风险和可得赔偿，保障整体利益最大化。 -
如被迫辞职，可主张“被迫解除劳动合同”
此类情况可依法要求经济补偿，提升赔偿金额。
公司不签劳动合同不仅违反法律规定，也严重损害劳动者的基本权益。依据《劳动合同法》规定，工作三年公司没签合同的，您有权申请未签合同期间的双倍工资，前11个月为法律支持的维权窗口期。
天津和然律师事务所提醒广大劳动者：合法维权、理性主张，是保护自身权益、捍卫职场尊严的必要之路。如遇劳动纠纷，可第一时间咨询专业律师团队，制定有针对性的维权方案，切实保障您的合法利益。